因左脚踏入公司被开除，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由，并且需要遵循法定的程序。仅仅因为员工左脚踏入公司这一行为，显然不构成合法解除劳动合同的理由。劳动合同法保护的是劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同，损害劳动者的利益。
二、从公司规章制度的角度
即使公司有规章制度，并且规章制度中规定了某些行为可以作为解除劳动合同的依据，但这些规章制度也必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定，向劳动者公示。如果公司的规章制度中并没有明确规定“左脚踏入公司”可以作为解除劳动合同的理由，或者该规定本身就不合法、不合理，那么公司以此为由解除劳动合同就是违法的。
三、从实际案例的角度
在实际操作中，类似因微小行为而被开除的案例并不少见，但往往都会被认定为违法解除劳动合同。因为劳动者的行为并没有达到严重违反公司规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的程度。因此，公司不能仅凭主观判断或者微小行为就随意解除劳动合同。
四、法律建议
与公司协商：您可以首先尝试与公司进行协商，了解公司开除您的具体原因，并表达您的异议和诉求。如果公司愿意撤销开除决定，那么问题就可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销开除决定，并支付相应的经济补偿。劳动仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，保护您的合法权益。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
因左脚踏入公司被开除是不合法的。如果您遇到了类似的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。