未婚女婿调岗费用的承担问题，并没有一个固定的法律答案，它取决于调岗的原因、性质以及双方之间的约定或协议。以下是从不同角度进行的分析：
一、调岗原因与性质
公司内部调整：
- 如果调岗是公司出于内部管理、业务发展或人员优化等考虑而进行的，且该调岗与未婚女婿的个人能力、表现或公司政策相关，那么调岗费用（如搬迁费、培训费等）通常应由公司承担。这是因为公司作为雇主，有责任为员工提供合理的工作条件和必要的支持。
个人原因或双方协商：
- 如果调岗是出于未婚女婿的个人原因（如希望到更合适的岗位工作、家庭原因等），或者双方通过协商达成了调岗的协议，并且协议中明确规定了调岗费用的承担方式，那么应按照协议执行。在这种情况下，调岗费用的承担可能更加灵活，取决于双方的协商结果。
二、双方约定或协议
- 在劳动关系中，雇主和员工之间可以通过劳动合同、员工手册、内部规章制度或双方协商达成的协议来明确各自的权利和义务。如果这些文件中包含了关于调岗费用的具体规定，那么应按照这些规定来执行。
- 例如，如果劳动合同中明确规定了调岗时公司应承担的费用范围，或者双方通过协商达成了调岗费用的分担协议，那么这些约定或协议将具有法律效力，双方应遵守。
三、法律原则与公平性
- 在没有具体约定或协议的情况下，调岗费用的承担应遵循公平、合理的原则。这通常意味着双方应根据调岗的原因、性质以及各自的经济能力来协商分担费用。
- 如果调岗对未婚女婿造成了额外的经济负担（如需要搬迁到更远的地点工作），而公司又未能提供足够的支持或补偿，那么未婚女婿有权要求公司承担部分或全部调岗费用。
四、建议与措施
查阅相关文件：
- 未婚女婿应首先查阅自己的劳动合同、员工手册或公司内部规章制度，看是否有关于调岗费用的具体规定。
与公司协商：
- 如果没有具体规定或规定不明确，未婚女婿可以与公司进行协商，明确调岗费用的承担方式。在协商过程中，应保持理性、客观的态度，并尽量达成双方都能接受的协议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或公司拒绝承担合理的调岗费用，未婚女婿可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更加详细、专业的法律建议。