针对您提出的“加班突发疾病没有证据怎么办”这一问题，我会结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，如果您在加班期间突发疾病，且目前缺乏直接的证据来证明这一点，我建议您立即采取以下措施：
一、及时向用人单位报告
您应尽快将突发疾病的详细情况向所在的用人单位进行汇报。这是非常重要的第一步，因为用人单位有义务在事故伤害（包括疾病）发生之日起的第三十个自然日之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。及时报告可以确保您的权益得到及时关注和处理。
二、搜集间接证据
在缺乏直接证据的情况下，您可以积极搜集各类间接证据来支持您的主张。这些间接证据可能包括：
与同事的聊天记录：如果您在加班期间与同事有过关于工作或身体状况的交流，这些聊天记录可能成为证明您加班期间突发疾病的有力证据。
工作安排的电子邮件或通知：这些文件可以证明您在加班期间的工作任务和安排，从而间接证明您是在加班期间突发疾病的。
加班期间完成的工作成果：如果您在加班期间完成了某些工作成果，这些成果也可以作为您加班的间接证据。
三、了解用人单位的举证责任
根据相关法律法规，用人单位在工伤认定过程中需承担“举证倒置”的责任。这意味着，如果用人单位无法提供充分的证据证明您并非因工受伤（或突发疾病与工作无关），则可能被视为默认您的工伤（或疾病与工作相关）成立。因此，您不必过于担心缺乏直接证据的问题。
四、提出工伤认定申请
如果用人单位未能按照规定履行提交工伤认定申请的职责，您或者您的近亲家属以及工会组织有权在事故伤害（或疾病发作）发生之日起的第一年期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您应提交所有可用的间接证据，并详细说明情况。
五、等待工伤确认和劳动能力鉴定
一旦您的工伤认定申请被受理，社会保险行政部门将进行调查和核实。如果工伤得到确认，接下来将进行劳动能力鉴定，以确定最终的赔偿标准。
总之，虽然缺乏直接证据可能会给工伤认定带来一定的困难，但您仍然可以通过及时报告、搜集间接证据、了解用人单位的举证责任以及提出工伤认定申请等措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。