结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确试用期六个月以及工资打八折是否符合法律规定。
试用期长度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期六个月本身并不违法，但前提是劳动合同期限需在三年以上或为无固定期限。
工资支付：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若您试用期工资打八折后仍不低于上述标准，则该支付方式合法。
接下来，我们分析被开除的情况：
合法开除：如果用人单位有合法理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）并按照法定程序开除您，那么您可能无法要求补偿。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任。
非法开除：如果用人单位无合法理由开除您，或者开除程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则您有权要求补偿。补偿标准通常根据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
具体补偿计算（假设为非法开除）：
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您试用期六个月后被非法开除，且未超过一年，则您有权获得一个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果用人单位的违法行为情节严重（如恶意拖欠工资、非法解雇等），您还可能要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
建议与行动：
收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资条、开除通知等证据，以证明您的权益受到侵害。
协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
申请仲裁：若投诉无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
额外提醒：
在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。