您好，关于您提出的“临时工是否可以评定工伤”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，需要明确的是，在我国法律上并没有“临时工”和“正式工”的明确区分，这通常是一种社会性的称呼。从您描述的情况来看，您可能属于非全日制用工的形式。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

尽管非全日制用工与全日制用工在形式上有所不同，但本质上它们都是劳动关系。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条的规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这意味着，从事非全日制工作的劳动者，如果发生工伤，同样依法享受工伤保险待遇。

因此，针对您的情况，如果您在工作时受伤，您是有权申请工伤认定的。由于您提到公司没有为您参加工伤保险，那么根据法律规定，应由公司来承担工伤保险责任。

总结来说，无论是全日制员工还是非全日制员工（即通常所说的“临时工”），只要与用人单位建立了劳动关系，并在工作时受伤，都有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。