针对您提出的“在行政单位上班，事业编同工同酬与合同工在职时和退休以及死亡时的待遇有什么不同”的问题，以下是我的详细解答：
一、在职时待遇
工资与福利：
- 事业编同工同酬人员：通常享有与正式编制员工相同的工资标准和福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。此外，还可能享有单位提供的各类福利，如医疗保险、住房公积金、带薪休假等。
- 合同工：工资和福利待遇通常根据合同约定来确定，可能低于事业编同工同酬人员。合同工可能不享有与正式编制员工相同的全部福利，具体取决于合同条款和单位政策。
职业发展：
- 事业编同工同酬人员：在职业发展方面，他们通常享有更多的晋升机会和培训资源，因为他们是单位正式员工的一部分。
- 合同工：职业发展机会可能相对有限，晋升和培训资源可能不如事业编同工同酬人员丰富。
二、退休时待遇
养老金：
- 事业编同工同酬人员：退休后，他们通常享有较高的养老金待遇，因为他们的缴费基数和缴费年限可能较长，且可能享有单位提供的额外补贴或福利。
- 合同工：养老金待遇可能较低，具体取决于他们的缴费基数、缴费年限以及合同条款中的约定。如果合同中没有明确规定退休后的养老金待遇，那么他们可能只能依靠社会养老保险来领取养老金。
其他福利：
- 事业编同工同酬人员：退休后，他们可能还享有单位提供的其他福利，如医疗补助、节日慰问等。
- 合同工：这些福利可能因合同条款和单位政策的不同而有所差异，有些合同工可能无法享有这些福利。
三、死亡时待遇
丧葬补助与抚恤金：
- 事业编同工同酬人员：死亡后，他们的家属通常可以享有较高的丧葬补助和抚恤金待遇，具体标准可能因地区和单位政策的不同而有所差异。
- 合同工：丧葬补助和抚恤金待遇可能较低，具体取决于合同条款中的约定以及单位政策。如果合同中没有明确规定死亡后的待遇，那么家属可能只能依靠社会救助或相关法律法规来获得一定的补助。
其他待遇：
- 除了丧葬补助和抚恤金外，事业编同工同酬人员的家属可能还享有单位提供的其他待遇，如遗属生活困难补助等。而合同工的家属则可能无法享有这些额外的待遇。
总结与建议：
事业编同工同酬人员与合同工在职时、退休时以及死亡时的待遇存在显著差异。这些差异主要体现在工资与福利、职业发展、养老金、丧葬补助与抚恤金以及其他相关待遇方面。因此，在选择工作时，除了考虑工资水平外，还应充分考虑未来的退休和死亡待遇等因素。
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