针对您提出的“在职期间私自卖护理垫的法律责任与处理建议”这一问题，以下是我的详细分析：
一、法律责任分析
违反公司规章制度的责任：
- 在职期间，员工有义务遵守公司的各项规章制度。若公司明确规定禁止员工私自销售公司产品或利用公司资源进行个人交易，而员工仍私自卖护理垫，则构成违反公司规章制度的行为。
- 根据公司内部规定，员工可能面临警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。
侵犯公司财产权的责任：
- 若员工私自销售的护理垫属于公司财产，或员工利用公司资源（如客户信息、销售渠道等）进行销售，则可能构成对公司财产权的侵犯。
- 公司有权要求员工返还非法所得，并可能追究员工的民事赔偿责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。
违反劳动合同的责任：
- 劳动合同中可能包含关于员工行为规范的条款，如禁止员工从事与公司业务相竞争的活动或利用公司资源进行个人交易。
- 若员工行为违反劳动合同约定，公司有权依据劳动合同条款追究员工的违约责任，包括但不限于要求员工支付违约金、解除劳动合同等。
刑事责任（如构成犯罪）：
- 在极端情况下，若员工私自销售护理垫的行为涉及诈骗、盗窃公司财物等犯罪行为，则可能面临刑事责任的追究。
- 根据犯罪情节的严重程度，员工可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。
二、处理建议
立即停止违规行为：
- 员工应立即停止私自销售护理垫的行为，避免进一步违反公司规章制度和法律法规。
主动向公司说明情况：
- 员工应主动向公司说明私自销售护理垫的情况，包括销售数量、金额、客户信息等，以便公司评估损失并采取相应措施。
- 主动说明情况有助于减轻员工的责任，并可能获得公司的谅解和处理上的宽大。
配合公司调查与处理：
- 员工应积极配合公司的调查工作，提供必要的证据和信息，以便公司查明事实真相。
- 根据公司的处理决定，员工应接受相应的纪律处分或民事赔偿等责任。
寻求法律帮助（如需要）：
- 若员工对公司的处理决定存在异议，或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工应咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
最后，我想强调的是，在职期间应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得私自销售公司产品或利用公司资源进行个人交易。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。