针对您被拖欠工资且没有合适途径解决的情况，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。用人单位拖欠工资是违法行为，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能证明您工作关系和工资拖欠情况的文件或资料。

3. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿。在投诉时，提供您收集的所有证据，并详细描述情况。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持您的诉求。

6. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决，否则可能面临更严重的法律后果。

7. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理此事过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以提供专业的法律建议和帮助。

针对您的情况，我特别提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 确保所有沟通都以书面形式进行，并保留好相关证据。这有助于您在后续维权过程中证明自己的诉求。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效处理此事，请及时寻求专业律师的帮助。

最后，被拖欠工资是违法行为，您有权维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。