根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，对于节假日小时工的工资规定，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法定休假日加班工资规定

在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于小时工而言，其小时加班工资的计算方式为：

• 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 300%

其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家相关规定计算得出的平均每月工作天数。

二、特别说明

1. 法定休假日的加班工资不能以安排补休来替代。这意味着，在法定休假日加班，用人单位必须直接支付加班费，而不能通过安排补休来免除支付加班费的义务。

2. 对于小时工而言，由于其工作时间不固定，可能经常涉及节假日加班的情况。因此，用人单位在安排小时工节假日工作时，应特别注意按照法律规定支付加班费。

三、实际应用注意事项

1. 地区差异：虽然《劳动法》是全国性的法律，但不同地区可能会有一些特殊的规定或政策。因此，在具体应用时，还需参照当地的相关法律法规和政策文件。

2. 咨询建议：如果小时工或用人单位对于节假日加班工资的计算或支付有疑问，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师。这样可以确保双方的合法权益得到保障，避免因不了解法律规定而产生的纠纷。

四、案例分析（以小时工为例）

假设某小时工的月工资为3000元，其在国庆节（法定休假日）加班了2小时。那么，其小时加班工资应为：

• 小时加班工资 = 3000 ÷ （21.75 × 8） × 300% × 2 ≈ 103.45元

这意味着，该小时工在国庆节加班2小时，应获得约103.45元的加班费。

综上所述，对于节假日小时工的工资规定，用人单位应严格按照《劳动法》及相关法律法规的规定支付加班费。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。