在申请劳动调解之后，是否需要继续给厂里干活，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动调解未对工作安排产生实质性影响

1. 一般情况：如果劳动调解并未涉及工作条件、工作时间等核心争议点，或者双方已经就这些争议点达成了一致，那么劳动者通常需要继续按照公司的正常工作要求去上班，履行自己的工作职责。这是因为，在调解期间，劳动关系依然存续，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。

2. 证据留存：在此期间，劳动者应留存好考勤记录、工作任务完成情况等证据，以防后续调解或仲裁时有争议。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。

二、劳动调解涉及工作条件、工作时间等争议

1. 协商确定：如果劳动调解涉及到工作条件、工作时间等方面的争议，且双方尚未达成一致，那么工作安排可能会存在不确定性。此时，劳动者可以与公司进行协商，根据协商结果确定是否继续上班。例如，如果双方就工作时间调整存在分歧，且尚未达成一致，那么劳动者可以与公司协商暂时维持原工作时间，或者按照新的工作时间安排进行工作。

2. 保留沟通记录：无论协商结果如何，劳动者都应保留好与公司的沟通记录等证据。这些证据可以证明劳动者在调解期间的积极态度和努力，以及公司对于工作安排的态度和决策过程。

三、公司存在违法行为或刁难、报复行为

1. 拒绝上班并说明情况：如果公司因为劳动者申请劳动调解而对其进行刁难、报复，如克扣工资、调岗等，那么劳动者有权拒绝回厂上班，并应及时向调解机构或仲裁庭说明情况。在这种情况下，劳动者的拒绝上班行为是合法的，因为公司已经违反了劳动合同的约定和相关法律法规的规定。

2. 维护自身权益：劳动者在拒绝上班的同时，应积极收集相关证据，如工资条、调岗通知等，以证明公司的违法行为。这些证据将有助于劳动者在后续的调解或仲裁过程中维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

1. 劳动者主动解除劳动关系：如果劳动者认为公司存在违法行为或调解无望，主动选择解除劳动关系，那么自通知公司之日起，劳动关系即告终止，劳动者无需继续上班。但在此情况下，劳动者应确保自己的解除行为符合相关法律法规的规定，并保留好相关证据。

2. 公司违法解除劳动关系：如果公司在调解期间违法解除了与劳动者的劳动关系，那么劳动者有权拒绝回厂上班，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等。

建议：

• 在申请劳动调解期间，劳动者应密切关注调解的进展和公司的态度，根据实际情况灵活调整自己的工作安排。
• 无论是否继续上班，劳动者都应保留好相关证据，以备后续调解或仲裁之需。
• 如果遇到公司违法行为或刁难、报复行为，劳动者应及时向调解机构或仲裁庭说明情况，并寻求法律援助。

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