不合法。根据我国现行法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不因双方约定而免除。针对您提到的“自由职业者合同”不买社保的情况，具体分析如下：

1. 合同性质决定社保义务
   若您与公司签订的合同虽名为“自由职业者合同”，但实际工作内容、管理方式符合劳动关系的特征（如接受公司考勤管理、从事公司核心业务、按月领取固定报酬等），则双方构成劳动关系，公司必须为您缴纳社保。此时合同中“不买社保”的条款因违反法律强制性规定而无效。

2. 例外情形：非劳动关系
   若您与公司签订的是承揽合同、服务合同等民事合同，且您以个人名义独立提供服务（如一次性项目合作、自主安排工作时间、自行承担经营风险等），则双方属于民事合作关系，公司无需为您缴纳社保。但需注意：实践中部分公司可能通过“自由职业者合同”掩盖劳动关系，以规避社保义务，此时需结合实际用工情况判断。

建议行动：

• 核对合同条款与实际履行情况，确认双方是否构成劳动关系；
  
• 若构成劳动关系，可要求公司补缴社保，或向当地社保部门投诉；
  
• 若公司拒绝，可申请劳动仲裁，主张社保权益及可能的经济补偿。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。