员工出勤天数与享受公休休假的关系，主要取决于员工的工作年限以及具体的休假制度，但通常来说，只要员工与用人单位建立了劳动关系，就应依法享受相应的带薪年休假，而出勤天数可能影响年休假的具体安排或补偿，但并非决定能否享受年休假的唯一因素。以下从不同角度进行分析：
一、带薪年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，具体为：
这里的关键是工作年限，而非出勤天数。也就是说，只要员工在用人单位连续工作满一定年限，就有权享受相应天数的年休假。
二、出勤天数对年休假的影响
虽然出勤天数不是决定能否享受年休假的唯一因素，但它可能影响年休假的具体安排或补偿。例如：
年休假安排：用人单位在安排年休假时，会考虑员工的工作情况和出勤记录。如果员工在某些时间段内出勤较多，用人单位可能会在这些时间段之外安排年休假，以确保工作的正常进行。但这并不意味着出勤多的员工就不能享受年休假，或者出勤少的员工就一定能享受更多的年休假。
未休年休假补偿：如果员工因工作原因未能享受年休假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入）。在这种情况下，出勤天数可能作为计算未休年休假工资报酬的一个参考因素，但并非决定性因素。
三、特殊情况下的年休假规定
在某些特殊情况下，员工的出勤天数可能对年休假的享受产生直接影响。例如：
新入职员工：对于新入职的员工，如果其之前在其他单位已经连续工作满一定年限，那么在新单位也有权享受相应的年休假。但新单位在安排年休假时，可能会考虑员工在新单位的出勤情况。不过，这并不意味着新入职员工必须出勤满一定天数才能享受年休假，而是说新单位在安排年休假时会更加灵活和谨慎。
非全日制员工：对于非全日制员工，由于其工作性质和出勤方式的特殊性，年休假的享受可能更加复杂。在这种情况下，用人单位和员工应当根据实际情况协商确定年休假的安排和补偿方式。
四、建议与注意事项
了解自身权益：员工应当了解自己的工作年限和相应的年休假天数，确保自己的权益不受侵害。
与用人单位沟通：如果员工对年休假的安排或补偿有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
保留相关证据：员工在享受年休假或争取未休年休假补偿时，应当保留好相关证据（如出勤记录、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。
总结来看，员工出勤天数并非决定能否享受公休休假的唯一因素，而是与工作年限、休假制度以及具体的工作安排等多种因素有关。如果你对具体的年休假安排或补偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。