公司驾驶员未按要求出车祸，责任通常由公司和驾驶员共同承担，具体责任划分需依据事故具体情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、公司责任
职务行为责任：
- 根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果驾驶员是在执行公司交给的任务过程中发生了交通事故，公司需要承担相应的赔偿责任。因为驾驶员在执行职务时的行为，被视为公司自身的行为，公司应对其员工的职务行为负责。
保险赔偿后的责任：
- 如果车辆投保了交强险和商业险，保险公司会在保险限额内先予赔偿。超出保险限额的部分，如果事故是由于驾驶员执行公司任务时发生的，公司仍需按照责任比例承担赔偿责任。
二、驾驶员责任
过错责任：
- 如果驾驶员自身存在过错，如超速、疲劳驾驶、未按照公司要求或交通法规行驶等违规行为，从而导致了交通事故的发生，那么驾驶员自己也需要承担相应的过错责任。具体责任分担比例，会根据交通事故的具体情况，如双方各自过错的程度、造成的损害后果等因素，由法院或相关部门进行认定。
故意或重大过失的追偿：
- 如果驾驶员存在故意或重大过失，公司在对外承担赔偿责任后，有权向驾驶员进行追偿。这意味着，驾驶员可能需要承担公司因赔偿而遭受的损失。
三、责任分担与赔偿标准
责任分担比例：
- 责任分担比例并非固定不变，而是根据交通事故的具体情况来定。这包括双方各自过错的程度、造成的损害后果等因素。因此，在每个具体案件中，责任分担比例可能会有所不同。
赔偿标准：
- 如果驾驶员执行工作任务时致他人损害，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿标准依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编及相关司法解释来确定。
四、特殊情况处理
- 涉及第三方责任：如果交通事故还涉及第三方责任，如对方车辆或行人等，那么责任划分和赔偿处理将更为复杂。在这种情况下，可能需要通过法律程序来确定各方责任，并协调处理赔偿事宜。
建议：
- 在发生交通事故后，公司应尽快与驾驶员沟通，了解事故具体情况，并收集相关证据。
- 公司应积极配合交警部门的事故调查，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。
- 如果驾驶员存在过错或故意、重大过失行为，公司应在承担赔偿责任后，依法向驾驶员进行追偿。
- 如有需要，公司可以寻求专业律师的帮助，以更好地处理事故责任划分和赔偿事宜。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。