在工作期间，员工由于另一员工导致死亡，公司法人通常不直接承担民事赔偿责任，但可能因公司管理过失承担相应责任，具体责任需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司法人的民事责任
一般原则：
- 在工作期间，员工因另一员工的行为导致死亡，这通常属于员工之间的侵权行为。根据《民法典》的相关规定，侵权人（即导致死亡的另一员工）应当承担民事赔偿责任。
- 公司法人作为用人单位，一般不直接对员工之间的侵权行为承担民事赔偿责任，除非公司法人本身存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等。
公司法人的过错责任：
- 如果公司法人未能履行其安全管理职责，如未制定完善的安全管理制度、未提供必要的安全防护措施等，导致员工在工作期间受到伤害，公司法人可能需要承担相应的过错责任。
- 这种责任通常表现为补充责任，即在侵权人无法承担全部赔偿责任时，公司法人可能需要在其过错范围内承担补充赔偿责任。
二、公司法人的刑事责任（如涉及）
- 在极少数情况下，如果公司法人的行为构成犯罪（如重大劳动安全事故罪），则可能需要承担刑事责任。但这通常要求公司法人存在严重的过失或故意行为，并且这种行为与员工的死亡之间存在直接的因果关系。
三、实际案例中的责任划分
- 在实际案例中，责任的划分通常取决于多个因素，包括但不限于：侵权人的行为性质、公司法人的管理过失程度、受害员工自身的过错等。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑各种因素，根据证据和法律规定来判定各方应承担的责任比例。
四、建议与措施
对于公司法人：
- 应加强安全管理，制定完善的安全管理制度，提供必要的安全防护措施。
- 定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识。
- 在发生事故后，应积极配合调查，承担相应的责任。
对于受害员工家属：
- 应及时收集证据，包括事故现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 可以与公司法人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
举例说明：假设某公司员工A在工作期间因员工B的疏忽导致死亡。在此情况下，员工B作为侵权人应当承担民事赔偿责任。如果公司法人未能提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，导致事故发生，公司法人可能需要在其过错范围内承担补充赔偿责任。具体责任比例需由法院根据证据和法律规定来判定。
总结与提醒：工作期间员工由于另一员工导致死亡的责任划分是一个复杂的问题，涉及多个法律领域和因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，我也在此提醒您，如果有任何劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。