结论前置：

1. 若已决定辞职，仍需按公司规定流程办理离职手续。
   
2. 若因怀孕被违法解雇，可主张赔偿，无需“主动辞职”。
   

核心前提与场景分析

用户的核心场景是“怀孕后主动辞职”，需明确：

• 辞职性质：是员工主动提出，还是公司因怀孕要求离职（违法解雇）；
  
• 流程目的：确保劳动关系合法解除，避免后续纠纷（如工资结算、社保转移、生育津贴领取等）。
  

分情况说明

1. 员工主动辞职：需按流程办理

根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，可解除劳动合同。

• 流程要求：
  
  • 提交书面辞职信（注明离职日期、原因）；
    
  • 办理工作交接（如文件、设备、客户信息等）；
    
  • 结清工资、经济补偿（如有）、未休年假工资等；
    
  • 转移社保、公积金关系（影响生育津贴领取）。
    
• 怀孕员工的特殊注意：
  
  • 辞职后无法享受产假、生育津贴等福利；
    
  • 若未结清工资或未转移社保，可能影响生育医疗费用报销。
    

2. 公司违法解雇：可主张赔偿，无需“主动辞职”

根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。

• 违法解雇的后果：
  
  • 员工可要求继续履行合同，或主张2N赔偿金（N为工作年限）；
    
  • 无需主动辞职，可直接通过劳动仲裁维权。
    
• 操作建议：
  
  • 保留解雇证据（如书面通知、录音、聊天记录）；
    
  • 向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
    

风险提示

• 未走流程的后果：公司可能以“旷工”为由拒付工资，或拒绝出具离职证明，影响下家入职；
  
• 怀孕期间辞职的损失：放弃产假、生育津贴（通常为工资的数倍），需谨慎评估经济成本。
  

总结：怀孕后辞职仍需走流程，但需区分“主动辞职”与“违法解雇”。若有纠纷，可直接向我咨询具体维权方案。