结论前置：

1. 从法律角度看，股东会无权直接决定董事长具体工资数额至不合理水平。
2. 董事长工资应基于其职位、职责、市场水平及公司内部规定合理确定。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，股东会作为公司的权力机构，其职权范围通常包括决定公司的经营方针和投资计划、选举和更换董事和监事等，但并不直接涉及公司日常运营中的具体管理事务，如员工工资的确定。

一、股东会与董事长工资的关系

股东会虽然对公司有重大决策权，但董事长的工资通常不是由股东会直接决定的。董事长的工资水平一般会在公司章程、劳动合同或者公司内部的薪酬管理制度中有所规定。这些规定应当考虑到董事长的职位、职责、市场水平以及公司的财务状况等因素。

如果股东会试图将董事长的工资降低至不合理水平（如比普通员工还要少），这可能违反了公司内部的薪酬管理制度，也可能引发董事长与公司之间的劳动争议。

二、董事长工资的合理确定

1. 职位与职责：董事长的职位和职责通常比普通员工更为重要和复杂，因此其工资水平也应当相应更高。

2. 市场水平：董事长的工资水平也应当参考同行业、同地区类似职位的市场水平，以确保公司的薪酬具有竞争力。

3. 公司内部规定：公司应当制定明确的薪酬管理制度，规定不同职位的工资范围和调整机制。董事长的工资也应当在这个框架内合理确定。

三、可能的法律后果

如果股东会无视上述因素，强行将董事长的工资降低至不合理水平，可能会引发以下法律后果：

1. 劳动争议：董事长可能会与公司发生劳动争议，要求恢复合理的工资水平或者获得相应的经济补偿。

2. 公司治理问题：这种行为也可能引发公司治理方面的问题，如董事会与股东会之间的权力斗争，影响公司的稳定运营。

3. 法律责任：如果股东会的决定违反了相关法律法规或者公司章程的规定，相关责任人可能需要承担相应的法律责任。

四、建议

1. 完善公司治理结构：公司应当建立完善的治理结构，明确股东会、董事会和经理层的职权范围，避免权力过度集中或者滥用。

2. 制定合理的薪酬管理制度：公司应当制定合理的薪酬管理制度，确保不同职位的工资水平与其职位、职责和市场水平相匹配。

3. 加强沟通与协商：在涉及董事长等高层管理人员的工资问题时，公司应当加强与相关人员的沟通与协商，确保决策的合理性和公正性。

如果您在公司法务或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。