结论前置：单位内吸烟未造成损失被罚款500元是否合法，需分情况讨论。

1. 若单位为合法设立的公共场所或特定行业场所（如加油站、医院等）
   根据《公共场所卫生管理条例实施细则》第十八条及地方性禁烟法规（如《北京市控制吸烟条例》），公共场所、室内工作场所、公共交通工具内禁止吸烟。若单位属于此类场所，且内部规章制度明确规定吸烟罚款（需经民主程序制定并公示），则罚款可能合法。但需注意：

   • 罚款金额需符合地方性法规上限（如北京规定个人最高罚200元，单位未履责最高罚1万元）；
     
   • 罚款应由行政机关执行，单位无权直接罚款，但可通过内部考核、绩效扣减等方式间接管理。

2. 若单位为普通企业且非公共场所
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可制定规章制度，但需满足：

   • 内容合法（不得违反法律强制性规定）；
     
   • 民主程序制定（经职工代表大会或全体职工讨论）；
     
   • 公示告知（如通过培训、签收文件等方式）。
     若单位规章制度未履行上述程序，或直接规定“吸烟罚款”，则因缺乏法律依据而无效。此时，单位无权罚款，但可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同（如吸烟导致严重违纪）。

3. 若单位以“赔偿损失”名义罚款
   即使未造成实际损失，单位也不得擅自设定罚款。根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在劳动者造成经济损失时，用人单位可按合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。若单位以“预防损失”为由罚款，属于违法克扣工资。

建议：

• 核实单位性质及规章制度合法性；
  
• 要求单位出具罚款依据的书面文件；
  
• 若认为违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。