公司未履行职工持股会章程回购股权支付股金，确实属于违约行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 合同关系：职工持股会章程通常被视为公司与其职工之间就股权回购事宜达成的书面协议，具有合同性质。根据《民法典》的相关规定，合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。公司未按照章程规定回购股权并支付股金，显然违反了合同约定，构成违约。

2. 违约责任：违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在此情况下，公司有义务按照章程规定回购股权并支付股金，若未履行，则需承担相应的法律责任。

二、章程规定角度

1. 章程效力：职工持股会章程是公司内部管理的重要文件，对参与持股的职工具有约束力。章程中关于股权回购和股金支付的规定，是公司对职工的承诺，也是职工对公司权益的期待。

2. 回购条件与程序：章程中通常会明确股权回购的条件、程序以及股金支付的方式和时间。若公司未按照章程规定的条件和程序进行回购，或者未按时支付股金，即构成对章程规定的违反。

三、实际操作角度

1. 沟通协商：在发现公司未履行回购义务时，职工首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司未履行的原因，并寻求解决方案。这有助于维护双方的关系，并可能避免进一步的法律纠纷。

2. 法律途径：若沟通协商无果，职工可以依据章程和法律规定，通过法律途径维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼，要求公司履行回购义务并支付股金，以及可能要求的违约金或赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：职工在维护自己权益的过程中，应保留好与股权回购相关的所有证据，包括章程、回购协议、沟通记录等。这些证据将在法律程序中起到关键作用。

2. 及时行动：一旦发现公司未履行回购义务，职工应及时采取行动，避免超过诉讼时效等法律限制。

3. 专业咨询：在处理此类法律问题时，职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

总结来看，公司未履行职工持股会章程回购股权支付股金，确实属于违约行为。职工在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。