用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，除需全额支付欠薪外，还需根据具体情况加付赔偿金，具体标准如下：

1. 一般情况下的经济补偿金
   根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，需在支付工资的同时，加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。例如，若拖欠工资1万元，则需额外支付2500元补偿金。

2. 劳动行政部门责令后的加付赔偿金
   若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，根据《劳动合同法》第八十五条，需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据违法情节裁定。例如，拖欠1万元工资且逾期不付，赔偿金可能在5000元至1万元之间。

3. 特殊情形下的补偿标准

   • 延长工作时间工资拖欠：若用人单位拒不支付加班费，除全额支付外，还需加发相当于加班费50%的经济补偿金。
     
   • 低于最低工资标准支付：需补足差额，并加发相当于差额25%的经济补偿金。

法律建议与维权流程：

• 协商与投诉：首先与用人单位协商，要求限期支付；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。
  
• 劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。
  
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序强制执行。

注意事项：

• 具体补偿标准可能因地区经济水平、司法政策等因素有所调整，建议结合本地规定进一步确认。
  
• 维权时需保留工资条、考勤记录、银行流水等证据，以证明劳动关系及欠薪事实。

示例：
假设某劳动者月工资5000元，被用人单位拖欠3个月工资共1.5万元。若用人单位经劳动行政部门责令后仍不支付，可能面临以下后果：

1. 支付拖欠工资1.5万元；
   
2. 加付赔偿金7500元至1.5万元（按50%至100%计算）；
   
3. 若同时存在克扣行为，还需加付25%经济补偿金（即3750元）。
   

总结：用人单位克扣或拖欠工资需承担双重责任，劳动者应依法维权，必要时可向我咨询具体操作流程。