关于拖欠工资应支付多少赔偿金的问题，我可以给出以下详细的解答：

结论：若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

详细解释：

1. 赔偿金的计算标准：

   • 根据相关法律规定，用人单位若逾期不支付工资，并经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，应当按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，如果劳动者应得工资为10000元，用人单位逾期未支付，且经责令后仍未支付，那么应向劳动者加付5000元至10000元的赔偿金。

2. 赔偿金的支付条件：

   • 赔偿金的支付前提是用人单位已经拖欠了工资，并且劳动行政部门已经责令其限期支付，但用人单位仍未支付。

3. 其他可能的法律后果：

   • 除了支付赔偿金外，用人单位拖欠工资还可能面临其他法律后果，如被责令停业整顿、降低或吊销资质证书等。如果涉嫌拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

4. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，拖欠工资的赔偿金是根据应付金额的50%以上100%以下的标准来计算的。劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。