保安在学校因工作原因工亡的，赔偿主体需根据具体情况确定，一般可能是劳务公司或学校，也可能两者都有责任；若因非工作原因死亡，则学校和劳务公司通常不承担责任。以下是对此问题的详细分析：
劳务派遣关系下的责任划分
- 现在的保安岗位，很多是通过劳务公司派遣到学校的。在这种关系中，劳务公司是用人单位，学校是用工单位。
- 如果保安是在学校因工作原因死亡的，那么用人单位劳务公司需要承担相应的申请工伤的责任。这意味着，劳务公司需要按照工伤保险的相关规定，为死亡的保安申请工伤认定，并支付相应的工伤赔偿。
- 同时，如果学校或劳务派遣公司还为保安购买了其他商业保险，那么这块保险也将发挥作用，为保安的家属提供额外的赔偿。
学校指派工作导致死亡的责任
- 如果保安是因为执行学校指派的工作任务而导致死亡的，那么学校也可能需要承担一定的责任。这种责任可能包括但不限于对保安家属的民事赔偿，以及可能的行政责任（如果学校在安全管理上存在过错）。
非工作原因死亡的责任免除
- 如果保安是因为非工作原因（如个人疾病、意外事件等）而死亡的，那么学校和劳务公司通常不需要承担责任。这是因为，在这种情况下，保安的死亡与工作无关，不符合工伤认定的条件。
法律建议：
- 对于保安的家属来说，首先需要确定保安的死亡是否与工作有关。如果与工作有关，那么应该尽快与劳务公司和学校沟通，要求他们按照相关规定申请工伤认定并支付赔偿。
- 如果劳务公司或学校拒绝承担责任，或者对赔偿金额有争议，那么保安的家属可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
在处理此类案件时，建议保安的家属咨询专业的律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。