育儿假在以下情况下可能不合法：

1. 未依法制定或公布育儿假政策：

   • 根据相关法律法规，用人单位应当依法制定并公布包括育儿假在内的休假制度。如果用人单位未制定或未公布相关政策，导致员工无法享受应有的育儿假权益，那么这种行为是不合法的。员工有权要求用人单位按照法律规定制定并公布育儿假政策，并保障其享受育儿假的权利。

2. 育儿假天数或条件不符合法律规定：

   • 法律规定了育儿假的具体天数和享受条件。例如，某些地区可能规定，符合一定条件的员工（如子女未满一定年龄）可以享受一定天数的育儿假。如果用人单位规定的育儿假天数少于法定天数，或者设置的享受条件过于苛刻，导致员工无法享受应有的育儿假，那么这种行为也是不合法的。员工可以依据法律规定，要求用人单位按照法定标准给予育儿假。

3. 拒绝或阻碍员工享受育儿假：

   • 用人单位不得拒绝或阻碍员工享受育儿假。如果员工符合享受育儿假的条件，并提出了休假申请，但用人单位以各种理由拒绝或阻碍其休假，那么这种行为是不合法的。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位纠正其违法行为，保障其享受育儿假的权利。

4. 未支付育儿假期间的工资或福利：

   • 在育儿假期间，员工应当享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇。如果用人单位未支付育儿假期间的工资或福利，或者降低了员工的工资和福利待遇，那么这种行为是不合法的。员工可以依据法律规定，要求用人单位支付其应得的工资和福利，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果您发现用人单位存在上述不合法行为，首先可以与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为并保障您的育儿假权益。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

可能法律后果：

• 用人单位如果违反法律规定，未给予员工应有的育儿假权益，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，员工还有权要求用人单位承担因其违法行为造成的损失，包括工资损失、精神损害赔偿等。

如果您在育儿假方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。