月嫂态度不好，一般情况下并不直接构成可以起诉的法定理由。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同关系角度
合同内容：首先，需要查看你与月嫂或月嫂服务机构之间签订的合同。合同中通常会明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务标准、违约责任等。如果合同中明确规定了月嫂的服务态度要求，并且月嫂的行为违反了这些规定，那么你可能有权依据合同要求月嫂或服务机构承担违约责任。
违约责任：如果合同中有相关违约条款，你可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。但需要注意的是，仅仅因为月嫂态度不好，并不一定就能直接构成违约，除非这种态度直接影响了服务的质量或导致了其他合同约定的不良后果。
二、侵权责任角度
侵权行为：如果月嫂的态度不好，并且这种态度对你造成了精神上的伤害（如侮辱、诽谤等），那么你可能有权依据侵权责任法来要求月嫂承担侵权责任。但这种情况相对较少见，且需要证明月嫂的行为确实构成了侵权。
举证责任：在侵权责任诉讼中，你需要承担举证责任，即证明月嫂的行为确实对你造成了伤害。这可能需要你提供相关的证据，如录音、录像、证人证言等。
三、实际建议
沟通协商：在考虑起诉之前，我建议你先尝试与月嫂或服务机构进行沟通协商。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过沟通可以更容易地解决问题。
投诉举报：如果沟通无果，你可以考虑向相关的消费者保护机构或行业协会进行投诉举报。这些机构通常会对月嫂服务机构进行监管，并可以提供一定的帮助和支持。
法律途径：如果以上方法都无法解决问题，并且你认为自己的权益确实受到了侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，我建议你先咨询专业的律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼的可能性和风险。
总结来说，月嫂态度不好并不一定就能直接构成可以起诉的法定理由。在考虑起诉之前，我建议你先查看合同内容、尝试沟通协商、投诉举报，并在必要时咨询专业的律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。