乙方承包方的工人住院后，若得不到甲方解决，工人或承包方不可以直接采取停工的方式作为应对手段。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同角度
合同条款的约束：
- 乙方承包方与甲方之间通常存在承包合同或相关协议，这些合同中会明确双方的权利和义务。
- 若合同中未明确规定在工人住院且甲方未解决的情况下乙方可以停工，那么乙方擅自停工可能构成违约行为。
违约责任：
- 根据合同法的相关规定，违约方需要承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
- 因此，乙方在未经甲方同意或合同未明确规定的情况下停工，可能面临法律上的不利后果。
二、劳动法角度
工人的权益保护：
- 工人住院期间，其合法权益应得到保护，包括但不限于医疗费用的支付、工伤待遇的享受等。
- 但这并不意味着工人或承包方可以因此停工，因为停工可能影响到整个项目的进度和其他工人的权益。
劳动争议的解决方式：
- 若工人与甲方之间就住院期间的待遇等问题存在争议，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 停工并非解决劳动争议的合法手段，反而可能加剧矛盾，导致更严重的法律后果。
三、实际操作建议
与甲方沟通：
- 乙方承包方应首先与甲方进行沟通，说明工人住院的情况和所需的支持，寻求甲方的理解和协助。
- 通过友好协商，双方可以共同寻找解决问题的方案，避免停工等极端措施。
寻求法律援助：
- 若与甲方沟通无果，乙方承包方可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据具体情况，为乙方提供合法的维权途径和建议，帮助乙方维护自身权益。
遵守法律法规：
- 在整个过程中，乙方承包方应严格遵守相关法律法规，不得采取违法手段来维护自身权益。
- 停工等极端措施不仅可能违反合同约定，还可能触犯法律，导致更严重的后果。
总结与建议：乙方承包方的工人住院后，若得不到甲方解决，应首先通过合法途径与甲方沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可以寻求法律援助，但绝不可以直接采取停工的方式作为应对手段。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。