兼职在国庆节等法定节假日工作，一般并不直接享有三倍工资，但具体是否享有需视用工形式和双方约定而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、用工形式的影响
非全日制用工（兼职）：
- 非全日制用工通常以小时计酬，工作时间灵活，双方可随时终止用工关系，无需支付经济补偿。
- 在国庆节等法定节假日期间，除非双方有特别约定（如合同中明确规定法定节假日按三倍小时工资标准支付），否则用人单位通常无需支付三倍工资。这是因为非全日制用工的灵活性较高，且工资支付标准往往由双方自行约定。
标准劳动关系下的兼职：
- 若兼职人员与用人单位形成的是标准劳动关系（即符合劳动关系的各项特征，如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则国庆节作为法定节假日，劳动者当天工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这种情况下，兼职人员享有与全日制员工相同的法定节假日工资待遇。
二、双方约定的作用
- 无论用工形式如何，双方之间的约定都是决定兼职人员是否享有三倍工资的关键因素。
- 如果兼职合同或劳务合同中明确规定了法定节假日工作的工资支付标准（如三倍工资），则用人单位应按照约定执行。
- 如果合同未提及法定节假日工作有三倍工资，则提供劳务者在国庆节工作通常无法定的三倍工资要求。但若能证明双方有额外约定（如口头或书面），则可主张相应费用。
三、法律建议
- 明确约定：对于兼职人员而言，在国庆期间被安排工作时，应与用人单位明确工资和福利的支付标准，最好将相关条款写入合同，以避免后续纠纷。
- 了解权益：兼职人员应了解自己的用工形式和法律关系，以便在权益受损时采取适当的法律措施。例如，如果认为自己应享有三倍工资但用人单位未支付，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 法律维权：若用人单位未按照约定支付工资或福利，兼职人员可通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据（如合同、工作记录、工资条等）。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一规定主要针对的是全日制用工的劳动者，但标准劳动关系下的兼职人员也适用。
- 对于非全日制用工的兼职人员，其工资支付标准往往由双方自行约定，但应遵守最低工资标准等相关规定。
总结来看，兼职在国庆节等法定节假日工作是否享有三倍工资，取决于用工形式和双方约定。因此，建议兼职人员在国庆期间工作时，提前与用人单位沟通并明确相关事宜，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。