事业单位在法定节假日上班需按法定标准支付加班工资，且执行国家规定的工时与休假制度。以下从不同角度为您详细分析：

一、事业单位执行国家规定的工时与休假制度

根据《事业单位人事管理条例》第三十四条及《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》，事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。具体来说：

• 标准工时制：事业单位工作人员每日工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日。
• 特殊工时制：因工作性质或职责限制，不能实行标准工时制的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部门批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。
• 延长工作时间：在发生严重自然灾害、事故或其他灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理，或为完成国家紧急任务、完成上级安排的其他紧急任务时，可以延长职工工作时间。但延长后应给职工安排相应的补休。

二、法定节假日上班的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间工资计算的加班工资，不包括原本应当支付的基本工资。也就是说，如果劳动者在法定节假日工作，他们应该收到两部分工资：一部分是他们的基本工资，另一部分是加班工资（即基本工资的三倍）。

法定节假日三倍工资的计算方式如下：

• 确定基本工资：这通常会在劳动合同中明确。
• 计算日工资：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时。因此，劳动者的日工资可以通过将月工资除以21.75天来计算。
• 计算加班费：如果在法定节假日工作，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。如果劳动者在法定节假日工作了8小时，那么他应获得的加班费就等于其日工资的3倍。

三、事业单位在法定节假日上班的具体规定

• 全体公民放假的节日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节日期间，如果事业单位安排工作人员工作，必须按照法定标准支付加班工资。
• 与人民群众密切相关的机关、事业单位：一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作，方便人民群众。但即便如此，也必须按照法定标准支付加班工资。

四、建议与注意事项

• 核实加班工资支付情况：如果您在事业单位工作，且在法定节假日被安排上班，请务必核实单位是否按照法定标准支付了加班工资。如果未支付或支付不足，您有权向单位提出异议，并要求补发。
• 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，建议您在加班时保留相关证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
• 咨询专业律师：如果您对事业单位在法定节假日上班的工资支付问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。