科级单位扣处级干部工资，可能违反的法规主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，同时也可能涉及单位内部规章制度的问题。以下从不同角度进行详细分析：

一、违反《中华人民共和国劳动法》

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。科级单位作为用人单位，若无故扣减处级干部的工资，显然违反了这一规定。

2. 法律责任：

   • 若用人单位违反工资支付规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对于科级单位而言，这意味着不仅要补发被扣的工资，还可能面临额外的经济处罚。

二、违反《中华人民共和国劳动合同法》

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了工资标准、支付方式等条款，而科级单位违反这些约定扣减工资，则构成违约。

2. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，劳动者有权要求用人单位继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等。对于处级干部而言，若其工资被无故扣减，可以依法维护自己的合法权益。

三、单位内部规章制度的问题

1. 规章制度合法性：

   • 除了国家法律法规外，单位内部也可能制定有关于工资支付的规章制度。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。若科级单位依据不合法的内部规章制度扣减处级干部的工资，则这些规章制度本身可能无效。

2. 规章制度执行：

   • 即使单位内部规章制度合法，但在执行过程中也必须遵循公平、公正、合理的原则。若科级单位在执行过程中存在偏袒、歧视等不公平行为，导致处级干部的工资被无故扣减，则这些行为也可能构成违法。

四、建议与措施

1. 沟通协商：

   • 首先，建议处级干部与科级单位进行沟通协商，了解工资被扣减的具体原因，并尝试通过友好方式解决问题。

2. 投诉举报：

   • 若沟通协商无果，处级干部可以向劳动行政部门投诉举报科级单位的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。

3. 法律途径：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，处级干部还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

综上所述，科级单位扣处级干部工资可能涉及多方面的法律问题。作为处级干部，在遇到此类情况时，应了解自己的合法权益，并依法进行维权。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。