工伤骨折超过一年，在满足特定条件下仍有可能进行工伤认定及后续的劳动能力鉴定。具体情况需结合实际和当地政策规定来确定，以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定环节
一般规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。但这里的一年期限，在存在特殊情况时，是可以有所变通的。
特殊情况下的工伤认定：
- 若因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形导致超过工伤认定申请期限，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。因此，在这些特殊情况下，即使超过一年，仍有可能进行工伤认定。
二、劳动能力鉴定环节
鉴定条件：
- 劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于劳动能力鉴定的时间要求，法律并未严格限制必须在某个固定的时间节点之后多久内申请。因此，即使工伤骨折超过一年，只要已完成工伤认定且确实存在因工作导致的骨折伤害影响了劳动能力，仍可以向相关部门提出劳动能力鉴定的申请。
实际操作建议：
- 虽然劳动能力鉴定的时间要求较为灵活，但仍需根据当地的法律法规和实际情况来判断具体能否进行鉴定以及鉴定的结果如何。建议您及时咨询当地的劳动保障部门，了解具体的鉴定流程和所需材料。
三、法律建议与注意事项
及时咨询与准备：
- 鉴于工伤认定和劳动能力鉴定的复杂性，建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解具体的法律法规和政策规定，确保自身权益得到妥善保障。同时，准备好相关的医疗证明、事故报告等材料，以便在申请过程中使用。
关注时效与证据：
- 尽管在特殊情况下可能超过一年仍能进行工伤认定和劳动能力鉴定，但您仍需关注时效问题，并尽可能收集并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以证明工伤事实和劳动能力受损情况。
总结来说，工伤骨折超过一年并不绝对意味着无法进行工伤认定和劳动能力鉴定。在满足特定条件下，如存在不可抗力等特殊情况，或已完成工伤认定且确实存在因工作导致的骨折伤害影响了劳动能力时，仍有可能进行相关程序并维护自身合法权益。因此，建议您及时了解相关法律法规和政策规定，并积极寻求专业法律帮助以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。