在药房上班被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区别及赔偿情况
劳动关系：
- 如果您与药房建立的是劳动关系，即签订了书面劳动合同，那么药房辞退您时，需遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
- 违法辞退：若药房无正当理由违法辞退您，您有权要求药房支付经济补偿金，标准通常为每工作一年支付一个月工资（不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资）。
- 合法辞退但需支付经济补偿：如因药房经营困难、您不能胜任工作等合法原因辞退，且药房提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资，则需支付经济补偿金，标准同上。
- 无需支付经济补偿：若您存在严重违反药房规章制度、严重失职给药房造成重大损害等情形，药房辞退您则无需支付经济补偿。
劳务关系：
- 如果您与药房建立的是劳务关系，即未签订书面劳动合同，而是基于口头协议或其他形式提供劳务，则不适用《劳动法》和《劳动合同法》。
- 辞退赔偿：在劳务关系中，双方可随时终止用工关系，药房辞退您通常无需支付经济补偿，但需结清您的工资。
二、药房性质对赔偿的影响
个体工商户性质的药房：
- 多数个体工商户与雇员建立的是劳务关系，因此辞退时通常无需支付经济补偿，但需结清工资。
- 若个体工商户药房与您建立了劳动关系并签订了书面劳动合同，则需按劳动关系处理辞退赔偿事宜。
公司性质的药房：
- 若药房为公司性质，与您建立了劳动关系并签订了书面劳动合同，则辞退时需按《劳动法》和《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
三、您的应对策略
确认劳动关系：
- 首先，您需要确认与药房建立的是劳动关系还是劳务关系。这可通过查看是否签订了书面劳动合同、是否接受药房的管理和指挥、是否从药房获得稳定的工资报酬等来判断。
收集证据：
- 若您认为药房违法辞退您，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、与药房的沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。
协商与投诉：
- 您可先与药房协商解决辞退赔偿事宜。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
法律途径：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可向法院提起诉讼，要求药房支付应得的经济补偿金。
温馨提示：在处理辞退赔偿事宜时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。