工资卡银行流水账单不显示公司名称，并不直接违反特定的某一部法律，但可能涉及违反与工资支付、劳动关系证明相关的法规要求或合同约定。以下从不同角度进行分析：
一、银行的角度
银行在提供账户交易信息时，其主要义务是准确记录和提供交易金额、时间、流水号等关键信息。银行通常没有法定或合同约定的义务必须在工资明细中显示付款方（公司）名称。因此，如果银行已按规定准确记录工资款项到账情况，即使未显示公司名称，也很难认定其存在违约或侵权行为。
二、公司的角度
工资支付证明义务：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，公司有义务向员工提供工资支付清单，该清单应包含工资构成、支付时间、支付对象（员工姓名）以及支付主体（公司名称）等关键信息。
- 如果公司未在工资支付清单中明确显示公司名称，可能违反了上述规定，员工有权要求公司提供完整的工资支付清单。
劳动关系证明义务：
- 在劳动争议中，工资支付记录是证明劳动关系的重要证据之一。如果工资卡银行流水账单不显示公司名称，可能导致员工在维权时面临举证困难。
- 公司应确保工资支付记录的完整性和准确性，以便员工在需要时能够证明劳动关系。
三、员工的应对措施
与公司沟通：
- 员工应首先与公司的人力资源部门或财务部门联系，要求提供更正后的工资明细或工资支付清单，其中应包含公司名称等关键信息。
向监管机构投诉：
- 如果公司拒绝提供或无法提供正确的工资明细，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查并责令改正。
寻求法律帮助：
- 在极端情况下，如果因工资明细不显示公司名称导致员工无法证明劳动关系，进而影响维权索赔，员工可以考虑通过法律途径追究公司的责任。但此类情况的举证难度较大，需收集充分证据。
四、可能的法律后果
- 对于公司：如果公司未按规定提供工资支付清单或故意隐瞒公司名称，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 对于员工：如果因工资明细问题导致无法证明劳动关系，可能影响其维权索赔的进程和结果。但员工仍可以通过其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）来证明劳动关系。
建议：员工在遇到此类问题时，应先与公司沟通并要求提供正确的工资明细。如果无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。同时，员工也应保留好其他与劳动关系相关的证据，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。