工资流水不显示公司名称，并不一定意味着无法要求赔偿，但可能会增加一些举证的难度。具体能否要求赔偿，需结合实际情况和证据综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资流水的作用与证据效力
工资流水是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者工资收入情况的重要证据。在劳动争议中，它通常用于证明劳动者的工资标准、发放情况等，是劳动者主张权利的重要依据。然而，工资流水不显示公司名称，并不直接导致其失去证据效力。关键在于能否通过其他证据补强，形成完整的证据链，以证明工资的实际发放方和劳动关系的存在。
二、能否要求赔偿的考量因素
劳动关系证明：
- 除了工资流水，劳动者还可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系。
- 如果能够提供充分的证据证明劳动关系的存在，那么工资流水不显示公司名称的问题就不会成为要求赔偿的障碍。
工资标准与发放情况：
- 劳动者需要证明自己的工资标准以及用人单位未足额支付工资的事实。这可以通过银行转账记录（即使不显示公司名称，但转账时间、金额等规律性信息可能作为辅助证据）、工资条、口头或书面约定等证据来证明。
- 如果劳动者能够证明用人单位存在未足额支付工资的行为，那么就有权要求用人单位补足差额，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
用人单位的抗辩：
- 用人单位可能会以工资流水不显示公司名称为由，否认与劳动者之间的劳动关系或工资支付义务。
- 在这种情况下，劳动者需要积极举证，通过其他证据来反驳用人单位的抗辩，证明劳动关系的存在和工资支付的事实。
三、法律建议与操作指南
收集并保存证据：
- 劳动者应尽可能收集并保存与劳动关系和工资支付相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 对于工资流水不显示公司名称的问题，可以尝试联系银行获取更详细的转账信息，或者通过其他方式证明转账的实际来源。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补足工资差额并支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。工资流水不显示公司名称只是其中一个可能的问题点。在处理此类问题时，劳动者应综合考虑各种因素，积极举证并寻求专业法律帮助（当然，你可以直接向我咨询），以确保自己的合法权益得到有效维护。