七十四岁老人去工地打工的路上出了车祸受伤，能否找工地老板要求赔偿，需要分情况讨论：

1. 劳动关系认定是关键：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。然而，七十四岁的老人可能已经超过了法定退休年龄，此时他与工地之间是否构成劳动关系存在争议。
   • 若构成劳动关系：如果老人与工地之间签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地在工地工作，接受工地的管理和指挥），那么他在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，应当被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。此时，老人有权要求工地老板（即用人单位）按照工伤保险的规定进行赔偿。
   • 若不构成劳动关系：如果老人与工地之间不构成劳动关系，而是劳务关系（如临时雇佣、按日计酬等），那么他在上班途中发生交通事故，通常不被认定为工伤。此时，老人不能直接要求工地老板按照工伤保险的规定进行赔偿。但是，他可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成交通事故的第三方（如肇事司机）主张民事赔偿。同时，如果工地老板在雇佣过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），老人也可能有权要求工地老板承担一定的赔偿责任。

2. 交通事故责任认定：

   • 无论老人与工地之间是否构成劳动关系，交通事故的责任认定都是关键。如果老人在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么他可能无法从第三方或工地老板那里获得全额赔偿。
   • 如果老人在交通事故中承担非主要责任（如次要责任、同等责任或无责任），那么他有权向造成事故的第三方主张民事赔偿，包括医疗费用、误工费、护理费等。

3. 建议与行动：

   • 收集证据：老人或其家属应尽快收集与交通事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗费用发票、诊断证明等。
   • 咨询专业律师：由于涉及劳动关系认定、交通事故责任认定以及民事赔偿等多个法律问题，建议老人或其家属咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务。
   • 协商与诉讼：在律师的指导下，老人或其家属可以与工地老板或第三方进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼。

总结来说，七十四岁老人去工地打工的路上出了车祸受伤，能否找工地老板要求赔偿，取决于他与工地之间是否构成劳动关系以及交通事故的责任认定。建议老人或其家属尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律行动。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。