核心前提与问题重述：您作为公司员工被委托管理资金，但存在部分账务未完整交接或未及时提交的情况。现需明确法律风险及应对措施。

结论前置

1. 若您是职务行为（受公司正式委托管理资金）：未及时交接账务可能涉及违反公司财务制度或劳动合同义务，但通常不直接构成刑事犯罪，需优先通过内部沟通或劳动仲裁解决。
   
2. 若您存在私自挪用、隐匿资金等行为：可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪，需立即停止行为并主动补交账务，否则可能面临刑事追责。
   

分情况详细分析

情况一：您是职务行为，但未完整交接账务

• 法律性质：
  根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司财务制度明确要求账务及时交接，您未履行可能构成违约，但一般不涉及刑事责任。
  
• 应对建议：
  
  1. 立即补交账务：主动与公司财务部门沟通，说明未提交原因（如遗漏、未整理完毕等），并尽快完成交接。
     
  2. 保留证据：保存公司委托您管钱的书面文件（如授权书、岗位职责说明）、未提交账务的清单及沟通记录，以证明非主观故意。
     
  3. 协商解决：若公司因此扣发工资或处罚，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张公司违法解除需支付赔偿金。
     

情况二：您存在私自挪用、隐匿资金等行为

• 法律性质：
  
  • 职务侵占罪（《刑法》第二百七十一条）：利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的（6万元以上），处三年以下有期徒刑或拘役。
    
  • 挪用资金罪（《刑法》第二百七十二条）：挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大（10万元以上）、超过三个月未还，或进行营利/非法活动，处三年以下有期徒刑或拘役。
    
• 应对建议：
  
  1. 立即停止行为：若已挪用资金，需在公安机关立案前归还，可争取不认定为犯罪（《关于办理经济犯罪案件若干问题的规定》）。
     
  2. 主动说明情况：向公司坦白并补交账务，争取公司谅解，避免公司报案。
     
  3. 法律后果：若被刑事立案，可能面临有期徒刑、罚金，且职业生涯受严重影响。
     

补充说明

• 公司责任：若公司未明确授权或未提供财务培训，导致您误操作，公司可能存在管理过失，可据此协商减轻责任。
  
• 民事赔偿：无论是否构成犯罪，您均需对公司因账务缺失造成的损失承担赔偿责任（《民法典》第一千一百六十五条）。
  

建议行动：

1. 优先通过书面形式（邮件、微信）与公司确认管钱职责及交接要求。
   
2. 若已涉及资金挪用，立即咨询我进一步分析证据链及刑事风险。
   
3. 保留所有与公司的沟通记录，以备后续维权或自证。
   

如有具体细节（如金额、未提交原因、公司态度等），可进一步说明，我将为您定制应对方案。