结论：乘坐公司车辆工作受伤认定为工伤，保险公司是否赔乘客座位险需分情况讨论。

1. 若乘客座位险的保险责任范围包含该受伤情形：

   • 乘客座位险通常是为了保障车辆上乘客在发生交通事故时遭受的人身伤害能获得赔偿。如果此次乘坐公司车辆工作受伤是由于交通事故导致，且该事故属于乘客座位险合同约定的保险责任范围（比如合同中未将“因工作原因乘坐车辆期间发生的事故”排除在外），那么保险公司应当按照合同约定进行赔偿。
   • 例如，合同约定只要在车辆行驶过程中乘客因意外事故遭受身体伤害，保险公司就负责赔偿，那么此次工伤事故若符合“意外事故”的界定，保险公司就应赔付。

2. 若乘客座位险的保险责任范围不包含该受伤情形：

   • 如果乘客座位险合同中有明确的免责条款，将“因工作原因乘坐车辆期间发生的事故”排除在保险责任之外，或者此次受伤情形不符合合同约定的保险责任范围（比如合同仅保障特定类型的交通事故，而此次事故不属于该类型），那么保险公司有权拒绝赔偿。
   • 例如，合同明确规定仅对非工作原因乘坐车辆时发生的交通事故承担赔偿责任，那么因工作原因乘坐公司车辆受伤就不在该险种的赔偿范围内。

3. 若存在保险欺诈等违规行为：

   • 如果在申请乘客座位险赔偿过程中，存在伪造事故证据、夸大损失程度等保险欺诈行为，保险公司不仅不会赔偿，还可能追究相关人员的法律责任。
   • 例如，受伤人员为了获取更多的赔偿，故意伪造交通事故现场，虚构受伤情况，一旦被保险公司查实，将面临严重的法律后果。

建议：在实际操作中，要仔细查看乘客座位险的保险合同条款，明确保险责任范围和免责条款。如果对保险公司的理赔决定有异议，可以通过协商、申请仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于工伤赔偿、保险理赔等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。