结论：座位险赔偿了司机后，是否还需要赔偿司机工伤，这取决于具体情况，包括座位险的赔偿范围、工伤的认定及赔偿标准等多个因素。以下从不同角度进行分析：

一、座位险与工伤赔偿的基本概念

1. 座位险：座位险是车上人员责任险的俗称，属于商业车险的一种。它主要保障的是车辆发生意外事故（非故意行为但不可预见、不可抗拒的，造成了人员伤亡或财产损失的突发事件），导致车上的司机或乘客人员伤亡时，保险公司将按条款赔偿医药费、伤亡赔偿等损失。

2. 工伤赔偿：工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤赔偿通常包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。

二、座位险赔偿后是否还需工伤赔偿的情况分析

1. 座位险赔偿范围与工伤赔偿范围不重叠：

   • 如果座位险的赔偿范围仅限于医疗费用等部分损失，而工伤赔偿还包括伤残津贴、一次性伤残补助金等其他损失，那么司机在获得座位险赔偿后，仍有权要求工伤赔偿以弥补其他损失。

2. 座位险赔偿范围与工伤赔偿范围有重叠：

   • 在某些情况下，座位险和工伤赔偿可能都包括医疗费用等损失。此时，司机在获得座位险赔偿后，对于重叠部分的损失，可能无法再从工伤赔偿中获得重复补偿。但具体还需根据保险合同条款和工伤保险规定来确定。

3. 工伤认定与赔偿标准：

   • 司机是否构成工伤，需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行认定。如果司机被认定为工伤，那么其有权按照工伤保险的规定获得相应的赔偿。
   • 工伤赔偿的标准通常与司机的伤残等级、工资水平等因素有关。因此，即使座位险已经赔偿了部分损失，司机仍可能根据工伤赔偿标准获得额外的赔偿。

三、实际操作建议

1. 及时报案与申请工伤认定：

   • 司机在发生事故后，应及时向保险公司报案并申请座位险赔偿。
   • 同时，司机或其所在单位也应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿。

2. 保留相关证据与资料：

   • 司机应保留好与事故相关的所有证据和资料，如医疗记录、事故认定书、保险合同等。这些证据和资料在申请座位险赔偿和工伤赔偿时都将起到重要作用。

3. 咨询专业律师：

   • 由于座位险赔偿和工伤赔偿涉及多个法律法规和保险合同条款，司机在处理此类问题时可能会遇到诸多困惑。因此，建议司机在必要时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，座位险赔偿了司机后，是否还需要赔偿司机工伤，需根据具体情况来判断。司机在处理此类问题时，应及时报案、申请工伤认定，并保留好相关证据和资料。如有需要，可向我咨询以获取更专业的法律建议。