针对您提出的“机关事业单位三级伤残后能不能同时领取基本工资和伤残津贴”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤伤残津贴与工资通常难以同时领取。这一规定并非随意制定，而是基于明确的法律考量与依据。

关于工伤伤残津贴：

• 工伤伤残津贴是专门针对那些因工致残且被鉴定为一至四级伤残的工伤职工的。
• 在您提到的三级伤残情况下，如果该伤残是由于工作原因造成的，并且已经经过了工伤认定，那么您就有资格享受工伤伤残津贴。
• 这笔津贴由工伤保险基金按月发放，旨在确保这些工伤职工即便因工伤而面临生活困境，其基本生活也能得以维持。

关于工资：

• 工资是劳动者凭借自身劳动所应获得的合理报酬。
• 在工伤治疗期间，如果劳动者依然坚守在原岗位上，兢兢业业地完成工作任务，那么工资就会按照正常的标准发放。
• 如果因为工伤需要停工留薪，在规定的停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

关于两者能否同时领取：

• 一般而言，一旦工伤认定成立并且开始享受伤残津贴，工资就不会再重复发放。这是因为伤残津贴本身就是为了保障工伤职工的基本生活而设立的，与工资在性质上有所重叠。
• 不过，具体情况还得依据工伤认定的实际情形以及相关法律法规来精准判断。例如，如果工伤职工在享受伤残津贴期间部分恢复了劳动能力，并从事了一些辅助性工作，那么是否发放工资就需要根据具体的工伤认定情况和相关法律法规来确定。

针对您的情况：

• 作为机关事业单位的三级伤残职工，如果您已经经过了工伤认定，并且开始享受工伤伤残津贴，那么通常情况下，您就不能再同时领取基本工资了。
• 但是，如果您在享受伤残津贴期间仍然能够从事一些工作，并且这些工作是您所在单位认可的，那么是否发放工资就需要根据您与单位之间的具体约定以及相关法律法规来确定。

综上所述，工伤伤残津贴与工资通常难以同时领取，但具体情况还需根据工伤认定的实际情形以及相关法律法规来精准判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。