若该人员同时具备股东、监事、员工三重身份被辞退，核心结论需分情况讨论：

1. 作为员工被辞退的合法性审查
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若辞退无合法理由或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付经济补偿），则构成违法解除，员工可主张：
   

• 继续履行劳动合同；或
  
• 要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
  关键证据：劳动合同、辞退通知、工资记录、违纪证据等。

1. 作为股东的权益保护
   股东身份与劳动关系独立，辞退员工不影响股东资格。但若辞退行为损害股东利益（如以股东身份为由恶意解雇），可通过以下途径维权：
   

• 查阅公司账目：依据《公司法》第三十三条，股东有权查阅公司财务会计报告等文件，确认是否存在利益输送或滥用职权；
  
• 主张股东权利：若辞退系大股东滥用控制权，可提起股东会决议无效之诉或要求公司赔偿损失；
  
• 股权转让或退出：若公司治理僵局，可依据《公司法》第七十四条主张股权回购请求权。

1. 作为监事的职责与限制
   监事负有监督公司财务和董事、高管行为的职责（《公司法》第五十三条）。若辞退系因监事履行监督职责引发（如揭发管理层违规），可能涉及：
   

• 报复性解雇的违法性：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位因劳动者行使法定权利而解雇，劳动者可主张违法解除赔偿；
  
• 监事身份的独立性：监事任期未满前，公司不得无故免除其职务（《公司法》第五十二条），但劳动关系解除不直接影响监事资格，需通过股东会或职工代表大会另行处理。

实务建议：

• 优先固定证据：保存辞退通知、劳动合同、工资流水、监事任职文件等；
  
• 分路径维权：
  
  • 针对劳动关系：向劳动仲裁委申请仲裁；
    
  • 针对股东权益：向法院提起股东权益纠纷之诉；
    
  • 针对监事职务：通过股东会决议或职工代表会议主张权利。
    
• 注意时效：劳动仲裁需在辞退后1年内提出，股东诉讼需在知道权益受损后3年内起诉。

提示：三重身份交织时，需结合具体事实（如辞退原因、公司章程约定、股东协议等）综合判断。若有进一步细节，可直接向我补充说明。