关于安全事故未遂且未发生任何损失时是否会被撤职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我从不同角度给出的分析：
公司内部规定角度：
- 不同的公司或组织对于安全事故未遂的处理方式可能存在差异。一些公司可能制定了严格的安全管理制度，对于任何安全事故（包括未遂事故）都采取零容忍的态度，并可能根据事故的严重程度、潜在风险以及员工的责任程度来决定是否给予撤职等严厉处罚。
- 另一些公司则可能更加注重事故的预防和改进，对于未遂事故，更倾向于通过培训、教育、改进工作流程等方式来避免类似事故的再次发生，而不是直接给予撤职等处罚。
法律法规角度：
- 在法律法规层面，对于安全事故未遂且未造成实际损失的情况，通常不会直接规定撤职作为处罚措施。法律法规更侧重于对实际发生的安全事故进行调查、处理和责任追究。
- 如果安全事故未遂是由于员工的故意或重大过失导致的，且该行为违反了相关法律法规或公司规章制度，那么员工可能会面临相应的法律责任或公司内部的纪律处分，但撤职是否作为处罚之一，还需根据具体情况和法律法规的规定来判断。
事故性质与责任程度角度：
- 安全事故未遂的性质和责任程度也是决定是否会被撤职的重要因素。如果未遂事故是由于员工的疏忽或操作不当导致的，且该行为具有较大的潜在风险，那么公司可能会考虑给予较严厉的处罚，包括撤职。
- 如果未遂事故是由于不可抗力、设备故障等非员工责任因素导致的，那么员工通常不会被撤职。
法律建议：
- 如果你面临这样的情况，我建议你首先了解公司内部的安全管理制度和纪律处分规定，以便明确自己的权利和义务。
- 同时，你也可以咨询公司的人力资源部门或法律顾问，了解公司对于安全事故未遂的处理方式和可能的处罚措施。
- 如果认为公司的处理方式不合理或存在违法行为，你可以依法维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果你被错误地撤职或受到不公正的待遇，你可能会面临经济损失、职业声誉受损等后果。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。
总之，安全事故未遂且未发生任何损失时是否会被撤职，取决于公司内部规定、法律法规以及事故的性质和责任程度等多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。