该国有企业管理人员构成受贿罪，需承担刑事责任，同时可能面临纪律处分及赃款追缴。具体分析如下：

1. 刑事责任层面
   根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，非国家工作人员受贿罪规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   若该管理人员属于国家工作人员（如经国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司从事公务的人员），则可能构成《刑法》第三百八十五条规定的受贿罪，处罚更重：数额较大（三万元以上不满二十万元）的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大（二十万元以上不满三百万元）或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产；数额特别巨大（三百万元以上）或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。
   本案中，管理人员收受10万元好处费，已达到“数额较大”标准，若身份为国家工作人员，则构成受贿罪；若为非国家工作人员，则构成非国家工作人员受贿罪。

2. 纪律处分层面
   根据《中华人民共和国监察法》及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业管理人员违反廉洁从业规定，收受他人财物，应由所在单位或上级主管部门给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。若同时构成犯罪，纪律处分与刑事处罚可并行适用。

3. 赃款追缴层面
   根据《刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。本案中，10万元好处费属于违法所得，应依法追缴，上缴国库。

建议：

• 涉案管理人员应立即主动向所在单位或监察机关交代问题，争取从宽处理；
  
• 涉案单位应启动内部调查程序，配合司法机关取证，并完善内部合规制度；
  
• 若您是涉案人员或单位代表，需进一步提供身份信息（如是否为国家工作人员）、资金往来细节等，以便精准分析法律风险。
  

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