陪产假遇上国庆节，其计算方式主要取决于所在地的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一、陪产假的基本规定

陪产假，又称陪护假，是依法登记结婚的夫妻中，男方在女方享受产假期间享有的看护、照料对方的权利。其具体天数和待遇通常由各地的人口与计划生育条例等地方性法规来明确。一般来说，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，但也有长达30天的陪产假，如河南省。

二、陪产假遇上国庆节的计算方式

1. 不顺延的情形：

   • 部分地区规定，陪产假是连续的自然日，包含双休日和法定节假日。这意味着，当陪产假期间遇到国庆节等法定节假日时，不会额外延长陪产假的天数。例如，若当地规定陪产假为7天，且遇法定节假日不顺延，那么即使这7天中包含了国庆节的假期，陪产假也依然按照7天计算。

2. 顺延的情形：

   • 另一些地方则出于保障男职工能实际享受足够天数的陪产时间的考虑，规定陪产假遇到法定节假日可以顺延。例如，若当地规定陪产假为10天，且遇到法定节假日顺延，某男职工在陪产假期间赶上了7天国庆假期，那么他的陪产假实际可享受的天数将会相应增加，即可能享受17天（10天基础陪产假+7天国庆假期顺延）的陪产假。但这种情况并非普遍存在，而是取决于当地的具体规定。

三、应对建议

1. 了解当地规定：

   • 男职工在申请陪产假前，应通过查询当地的人口与计划生育条例、咨询当地的卫生健康部门或者人力资源和社会保障部门等方式，明确所在地区对于陪产假与法定节假日重合问题的具体规定。这是确保自己权益得到正确保障的关键步骤。

2. 与单位沟通：

   • 及时向单位的人力资源部门说明情况，并按照单位的请假流程和要求申请陪产假。如果对陪产假的计算方式存在疑问或争议，应与单位进行沟通协商，力求达成一致意见，避免产生不必要的纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 在申请陪产假的过程中，男职工应妥善保留好相关的请假申请、批准文件等证据材料。这些证据在后续出现权益争议时将起到至关重要的作用，有助于维护自己的合法权益。

总结来说，陪产假遇上国庆节等节假日是否顺延，需根据当地的具体规定来确定。男职工在申请陪产假时，应充分了解并遵循相关规定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。