在工地黑暗的地方干活，工人因违规不带头灯导致摔伤，其责任承担需根据具体情况综合判断，但通常工人需承担一定比例的责任。以下是从不同角度进行的分析：
一、工人自身责任
违规行为：
- 工人未按照安全规定佩戴头灯，在黑暗环境中工作，这本身就违反了基本的安全操作规范。根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。因此，工人需对其违规行为承担相应的责任。
过错程度：
- 工人未佩戴头灯的行为，直接导致了其在黑暗环境中无法看清周围环境，从而增加了摔伤的风险。这种过错行为与摔伤结果之间存在直接的因果关系。因此，在判断责任承担时，工人的过错程度是一个重要的考量因素。
二、用人单位责任
安全保障义务：
- 用人单位有义务为工人提供安全的工作环境，包括必要的安全防护设备和照明设施。如果用人单位未能提供足够的照明或未强制要求工人佩戴头灯，那么用人单位也可能需要承担一定的责任。
管理责任：
- 用人单位应对工人的安全行为进行管理和监督。如果用人单位明知工人未佩戴头灯而未进行制止或纠正，那么用人单位在管理上存在疏忽，也可能需要承担相应的责任。
三、责任比例划分
- 工人责任：由于工人自身存在违规行为且过错程度较高，因此通常需要承担较大比例的责任。具体比例可能因案件情况而异，但一般可能达到50%以上。
- 用人单位责任：如果用人单位在安全保障和管理上存在疏忽，那么也需要承担一定的责任。具体比例可能根据用人单位的过错程度而定，但一般低于工人的责任比例。
四、法律建议
收集证据：
- 工人应收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以证明自己摔伤的事实和原因。同时，也应收集用人单位在安全保障和管理上存在疏忽的证据。
协商与调解：
- 在发生纠纷后，工人和用人单位可以尝试通过协商和调解的方式解决争议。这有助于双方达成共识并避免进一步的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，工人可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
具体案例中责任比例需由法院或仲裁机构根据双方过错程度、因果关系等因素综合判断。因此，在实际操作中，建议工人和用人单位都积极寻求法律帮助，以便更准确地判断责任承担比例并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。