不签劳动合同确实是违法的，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将从用人单位和劳动者两个角度，详细阐述不签劳动合同的法律后果及应对措施。
一、用人单位不签劳动合同的法律后果
支付双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不规范用工行为，并切实保障劳动者的合法权益。
- 双倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但需注意，支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）以及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）并不包含在内。
- 劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。
补订书面劳动合同：
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资，并应及时补订书面劳动合同。
承担赔偿责任：
- 如果因未签订劳动合同导致劳动者权益受损（如无法证明劳动关系、难以追讨工资或工伤赔偿等），用人单位需承担相应的赔偿责任。
面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权责令用人单位改正不签订劳动合同的行为，并可依法对用人单位进行罚款等行政处罚。
二、劳动者不签劳动合同的情况及后果
用人单位的通知义务与处理：
- 若劳动者在用工之日起一个月内拒绝签订劳动合同，经用人单位书面通知后，用人单位可以合法终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者仍拒绝签订劳动合同，此时用人单位不能随意终止劳动关系，否则需承担支付双倍工资等法律责任。
劳动者自身的风险：
- 不签订劳动合同会使劳动者在证明劳动关系、维护自身权益等方面面临困难。例如，在工资报酬、工作时间、劳动保护等权益受到侵害时，劳动者可能会因为缺乏书面证据而增加举证难度。
三、劳动者的应对措施
主动要求签订合同：
- 劳动者在入职后应主动向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，以维护自身合法权益。
保留相关证据：
- 如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以便在发生争议时能够证明劳动关系的存在。
及时申请劳动仲裁：
- 若用人单位拒绝签订劳动合同或拖欠双倍工资差额，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、总结与建议
劳动合同是劳动关系双方权益的重要保障。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到签订劳动合同的重要性，并积极履行签订劳动合同的法定义务。对于用人单位而言，应规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同；对于劳动者而言，也应主动要求签订劳动合同，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会的持续发展。