结论：项目挂证人员是否必须到场，需结合挂证性质、行业规定及项目合同要求综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若挂证行为本身违法违规（如“人证分离”），则到场要求无实际意义

根据《行政许可法》《建筑法》等规定，禁止出借、出租、挂靠执业资格证书。例如，建筑领域中，若挂证人员未实际参与项目设计、施工或监理，仅将证书挂靠在企业名下以获取报酬，该行为本身违法，此时讨论“是否到场”已无合法性基础。一旦被查处，挂证人员与企业均可能面临行政处罚（如罚款、吊销证书）甚至刑事责任。

2. 若挂证行为合法（如特定行业允许的“兼职执业”），则需以合同约定或行业规范为准

部分行业（如法律、会计）允许持证人员兼职，但需满足以下条件：

• 合同明确约定：若项目合同或挂证协议中明确要求挂证人员“定期到场”“参与关键环节”或“履行特定职责”，则挂证人员需按约定执行，否则可能构成违约；
  
• 行业规范要求：某些行业（如医疗、教育）可能通过部门规章或地方性法规要求持证人员实际到场。例如，医生挂证但未参与诊疗，可能违反《医疗机构管理条例》；
  
• 项目实际需求：即使合同未明确约定，若项目性质要求持证人员必须到场（如需要签字、审核或现场指导），挂证人员未到场可能导致项目无法推进或引发质量、安全风险，此时企业可要求其到场。

3. 实务建议

• 企业角度：签订挂证协议时，应明确约定挂证人员的职责、到场要求及违约责任，避免因人员未到场导致项目违规或损失；
  
• 个人角度：挂证前需确认行为合法性，若允许兼职，应仔细阅读合同条款，避免因未到场承担违约或行政责任；
  
• 风险防范：无论是否到场，均需保留履行职责的证据（如签字文件、参与会议记录等），以应对可能的监管检查或纠纷。

总结：挂证人员是否必须到场，无统一答案，需结合挂证合法性、合同约定及行业规范综合判断。若涉及违法挂证，到场要求无意义；若合法挂证，则以合同和规范为准。如有具体项目或行业，可进一步提供细节，我将为您详细分析。