员工警告信中可以体现“如再违反公司规章制度，自愿离职”的内容，但需注意其法律效力和实施条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 警告信的法律性质

警告信是公司对员工违反规章制度行为的一种管理措施，通常用于记录员工的违规行为、提出警告并要求改正。从法律角度来看，警告信本身并不直接产生解除劳动合同的法律效果，但它可以作为公司后续处理员工违规行为的依据。

2. “自愿离职”条款的效力

• 自愿离职的实质：若警告信中明确“如再违反公司规章制度，自愿离职”，这实际上是一种附条件的离职承诺。然而，这种承诺在法律上可能被视为单方承诺，其效力取决于员工是否真正自愿以及是否符合法律规定。
• 法律约束力：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。即使员工在警告信中签署了“自愿离职”的承诺，如果公司后续解除劳动合同的行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工仍可能通过法律途径主张权益。

3. 实施条件与注意事项

• 明确违规行为：警告信中应明确列出员工的具体违规行为，以及再次违规将导致的后果（即自愿离职）。这有助于确保员工对违规行为的后果有清晰的认识。
• 员工确认：员工应在警告信上签字确认，以表明其已阅读并理解警告信的内容。然而，签字确认并不意味着员工必须接受“自愿离职”的后果，特别是在公司解除劳动合同的行为不符合法律规定时。
• 合法合规：公司在实施警告信制度时，应确保其规章制度合法合规，且已向员工公示或告知。否则，即使员工在警告信上签字，该条款也可能因违反法律规定而无效。

4. 法律建议

• 完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确员工的违规行为及相应的处理措施。这有助于确保公司在处理员工违规行为时有法可依、有章可循。
• 谨慎使用“自愿离职”条款：虽然警告信中可以体现“自愿离职”的条款，但公司应谨慎使用。在实施前，应充分考虑其法律效力和可能引发的法律风险。
• 遵循法定程序：如果公司决定解除与员工的劳动合同，应遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。这有助于降低法律风险并维护公司的合法权益。

总结来看，员工警告信中可以体现“如再违反公司规章制度，自愿离职”的内容，但公司应确保其合法合规，并谨慎使用该条款。在处理员工违规行为时，公司应遵循法定程序和条件，以维护双方的合法权益。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。