工人没有退休之前残疾证是不是都在厂里-杜小军律师

工人没有退休之前残疾证是不是都在厂里-杜小军律师｜法行宝

2025-10-04 劳动纠纷

您好，关于您提出的“工人没有退休之前残疾证是不是都在厂里”的问题，我需要先明确一点：残疾证是个人证件，其所有权和使用权均属于残疾人本人，并不因工作关系而转移至工厂或任何其他机构。

残疾证的性质与用途

残疾证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件，是残疾人依法享有国家和地方政府优惠政策的重要依据。它记录了残疾人的基本信息、残疾类别和等级，是残疾人享受各项优惠政策和服务的凭证。

残疾证的管理与保管

个人保管：残疾证由残疾人本人保管，工厂或其他机构无权扣留或管理。残疾人应妥善保管自己的残疾证，避免丢失或损坏。
使用场合：在需要证明残疾身份或享受相关优惠政策时，残疾人应出示自己的残疾证。例如，在申请病残津贴、享受公共交通优惠、参观旅游景点优惠等场合。

工厂与残疾证的关系

工厂作为用人单位，与残疾人之间存在劳动关系，但并不因此获得对残疾人残疾证的管理权。工厂应尊重残疾人的个人权益，不得要求或强迫残疾人将残疾证交由工厂保管。

特殊情况下的处理

如果工人在未退休前因病或非因工致残，并符合领取病残津贴的条件，那么工人需要按照相关规定向社会保险关系所在区的人社部门申请病残津贴。在这个过程中，工人需要出示自己的残疾证以证明残疾身份和等级，但残疾证本身并不因此转移至工厂或人社部门。

总结与建议

综上所述，残疾证是个人证件，其所有权和使用权均属于残疾人本人。工厂或其他机构无权扣留或管理残疾人的残疾证。如果您在工作中遇到工厂要求交出残疾证的情况，您可以明确拒绝并说明相关法律法规。同时，建议您妥善保管自己的残疾证，并在需要时及时出示以享受相关优惠政策和服务。

您好，关于您提出的“残疾证放厂子里厂子还会把残疾证给回您吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。首先，残疾证是您的个人证件，它证明了您的残疾身份和等级，是您享受相关政策优惠和权益保障的重要依据。在您将残疾证提供给厂子（即用人单位）时，这通常是为了满足厂子在安排残疾人就业方面的政策要求，或者是为了您能够享受与残疾相关的就业优惠和待遇。关于残疾证的归还：法律层面：从法律角度来看，残疾证属于您的个人财产，您有权要求厂子在需要时归还。厂子没有法律权利扣留或长期占有您的残疾证。实际使用情况：在实际操作中，厂子可能会因为需要申报残疾人就业情况、享受相关政策优惠或进行年审等原因，暂时需要您的残疾证。但一旦这些手续完成，或者您不再在该厂子工作，厂子应当及时将残疾证归还给您。沟通协商：如果您对残疾证的归还时间或方式有疑问或担忧，建议您与厂子进行沟通协商。明确告知厂子您的需求和期望，以及残疾证对您的个人重要性，以便双方能够达成共识并妥善处理。保留证据：为了确保您的权益不受侵害，建议您在将残疾证提供给厂子时，保留好相关证据，如复印件、交接记录等。这样，在需要时您可以提供证据来证明残疾证的归属和归还情况。额外建议：如果您担心残疾证在厂子期间的安全或滥用问题，您可以与厂子协商签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，包括残疾证的使用范围、归还时间等。如果您发现厂子有扣留或滥用您的残疾证的行为，您可以向当地残联或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。综上所述，残疾证是您的个人证件，您有权要求厂子在需要时归还。在实际操作中，建议您与厂子进行沟通协商，并保留好相关证据以维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

有残疾证的员工在工厂上班，对工厂本身并无直接的负面影响，反而工厂可能因此享受一定的政策优惠，并需承担相应的社会责任和义务。以下从多个角度进行详细分析：一、法律保障与平等就业权平等就业权：根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条，残疾人在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，享有与其他劳动者平等的权利，不得受到歧视。这意味着，有残疾证的员工在工厂上班，其合法权益应得到与健全员工同等的保障。按比例安排就业：《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例（不低于本单位在职职工总数的1.5%）安排残疾人就业，并提供适当的工种和岗位。工厂作为用人单位，有义务按照这一比例安排残疾人就业，否则可能面临相应的法律责任。二、政策优惠与扶持措施税收优惠：国家对安排残疾人就业达到或超过规定比例的用人单位，依法给予税收优惠。企业安置残疾人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。这有助于降低工厂的运营成本，提高经济效益。社会保险补贴：对于生活确有困难的残疾人，国家按照有关规定给予社会保险补贴。这可以减轻工厂在为员工缴纳社会保险方面的负担。就业扶持与培训：各级就业培训机构积极组织残疾人参加职业技能培训，确保他们掌握必要的劳动技能，提高就业竞争力。工厂可以与这些机构合作，为残疾员工提供针对性的培训，提升他们的工作能力。三、工厂的责任与适配性考虑设施与工作环境的适配：工厂应对工作环境和设施进行必要的改造和调整，以满足残疾人的工作需求。例如，优化车间布局、调整设备高度、拓宽通道宽度等，增加无障碍设施。这有助于提升残疾员工的工作效率和舒适度。职业健康安全风险评估：对于特定类型的残疾，工厂需要重新评估工作岗位的职业健康安全风险，并采取额外的安全措施。例如，为视力残疾的员工设置闪光警示灯等，以确保他们的安全。提供适当的劳动条件和劳动保护：根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条，残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护。工厂应确保残疾员工在劳动过程中的安全和健康，避免发生工伤事故。四、实际就业能力与辅助措施适合残疾人的工作岗位：工厂中的许多岗位，如手工操作、简单装配、数据录入、包装等，都适合轻度肢体残疾、视力残疾等残疾人经过培训后从事。部分工作，如电子元件检测、绣花等，对体力要求较低但对耐心和专注力要求较高，残疾人可能因自身特点表现更佳。现代辅助器具与技术的支持：科技的发展为残疾人提供了诸多辅助器具和技术，如轮椅、假肢、辅助操作设备、屏幕阅读软件等。工厂可以积极引入这些辅助器具和技术，帮助残疾员工更好地完成工作任务。总结与建议：有残疾证的员工在工厂上班，不仅不会对工厂产生负面影响，反而可能带来政策优惠和税收减免等好处。同时，工厂作为用人单位，有义务为残疾员工提供平等的就业机会和适当的劳动条件。因此，建议工厂积极履行社会责任，按照法律法规的要求安排残疾人就业，并为他们提供必要的支持和帮助。如果工厂在安排残疾人就业方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和解决方案。

有残疾证并不意味着老板不能开除你，但在某些特定情况下，老板是不能随意开除残疾员工的。下面我从几个角度来详细解释这个问题：一、可以开除的情况非工伤残疾且医疗期已过：如果残疾并非由工伤造成，且医疗期已经结束，那么老板在符合《劳动合同法》规定的情况下，是可以开除员工的。这通常涉及到员工是否严重违反公司规章制度、是否严重失职给公司造成重大损失等情况。员工存在法定可解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、或者被依法追究刑事责任等，用人单位是可以解除劳动合同的。二、不可以开除的情况从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查：如果员工从事的是接触职业病危害的作业，且未进行离岗前的职业健康检查，那么老板是不能开除员工的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力：如果员工在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么老板同样不能开除员工。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内：如果员工患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，老板也不能开除员工。女职工在孕期、产期、哺乳期：对于女职工，如果她们处于孕期、产期或哺乳期，老板同样不能开除她们。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，老板也不能随意开除员工。三、违法开除的后果如果老板违法开除残疾员工，那么需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：如果你持有残疾证，并且担心老板会因此开除你，建议你先了解自己的权益和法律规定。如果老板确实存在违法开除的行为，你可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在日常工作中，也要尽量遵守公司的规章制度，避免给老板留下开除你的理由。希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。

关于工厂入职是否会查残疾证的问题，这主要取决于工厂的具体招聘政策和流程，以及当地法律法规的要求。不过，我可以从一般情况和相关政策的角度，为您提供一些详细和深入的分析。一、一般情况分析招聘流程：在大多数情况下，工厂在招聘新员工时，主要关注的是应聘者的能力、经验、学历等是否符合岗位要求。残疾证并不是招聘过程中的常规审查项目，除非岗位有特定的身体条件要求，并且这些要求与残疾状况直接相关。隐私保护：根据相关法律法规，个人的残疾状况属于隐私信息，工厂在招聘过程中应尊重并保护应聘者的隐私。除非应聘者自愿提供残疾证或相关信息，否则工厂无权强制要求查看。二、相关政策与法规残疾人就业政策：许多国家和地区都出台了促进残疾人就业的政策，鼓励企业雇佣残疾人，并提供相应的税收优惠、补贴等支持。这些政策通常强调平等就业机会，禁止歧视残疾人。隐私保护法规：如前所述，个人的残疾状况属于隐私信息，受到法律保护。工厂在招聘过程中必须遵守相关法律法规，不得非法获取或泄露应聘者的隐私信息。三、特殊情况说明岗位特定要求：如果某个岗位有特定的身体条件要求，并且这些要求与残疾状况直接相关（如需要长时间站立、搬运重物等），工厂可能会在招聘过程中询问应聘者的身体状况，但通常不会直接要求查看残疾证。在这种情况下，应聘者可以根据自己的实际情况自愿提供相关信息。政府补贴或优惠申请：如果工厂希望申请政府提供的雇佣残疾人的补贴或优惠，可能需要提供相关证明材料，包括残疾证等。但这种情况通常发生在员工入职后，而不是招聘过程中。四、建议与总结了解工厂政策：在应聘前，您可以主动了解工厂的招聘政策和流程，特别是关于残疾证的要求。如果工厂有明确要求或疑问，您可以咨询工厂的人力资源部门或相关负责人。保护个人隐私：在招聘过程中，您有权保护自己的隐私信息。除非您自愿提供残疾证或相关信息，否则工厂无权强制要求查看。积极沟通：如果您是残疾人求职者，并且担心残疾状况会影响应聘结果，您可以主动与工厂沟通，说明自己的能力和优势，以及残疾状况对工作的影响（如果有的话）。通过积极沟通，您可以更好地展示自己的价值，增加应聘成功的机会。综上所述，工厂入职是否会查残疾证并没有一个固定的答案，它取决于工厂的具体招聘政策和流程以及当地法律法规的要求。在大多数情况下，残疾证并不是招聘过程中的常规审查项目。

将残疾证提供给厂里，对自己通常没有负面影响，反而可能带来一些积极的影响。以下是从多个角度为你详细分析：一、对个人权益无损害隐私保护：厂里在获取你的残疾证信息后，应当严格保密，不得随意泄露或用于非法定用途。这是厂里的基本义务，也是保护你个人隐私的重要一环。权益不受损：提供残疾证并不会影响你在厂里的正常工作、薪酬待遇、晋升机会等权益。厂里不能因为你的残疾状况而歧视你或降低你的待遇。二、可能带来的积极影响享受政策优惠：税收优惠：如果厂里因为录用你而符合相关税收优惠政策条件，如企业所得税减免、增值税即征即退等，这可能会间接提升你的工作环境或福利待遇，因为厂里可能会将部分节省的税费用于改善员工福利。残疾人就业保障金减免：厂里录用持有残疾证的员工，且达到当地规定的残疾人就业比例标准，可以少缴纳甚至免缴残疾人就业保障金。这有助于厂里减轻负担，从而可能为你提供更稳定的工作环境。提升个人价值感：社会认可：通过为厂里贡献自己的力量，你可以获得更多的社会认可和尊重，提升自己的价值感和成就感。职业发展：在厂里，你可以根据自己的能力和兴趣，选择适合自己的工作岗位，通过不断学习和提升，实现自己的职业发展目标。获得额外支持：工作便利：厂里可能会根据你的残疾状况，为你提供必要的工作便利和辅助设施，如无障碍通道、特殊工作工具等，以帮助你更好地完成工作任务。培训机会：厂里可能会为你提供更多的培训机会，帮助你提升技能水平，增强就业竞争力。三、注意事项确保合法合规：在提供残疾证给厂里时，要确保这一行为符合相关法律法规的规定，避免因为不当操作而引发法律纠纷。了解厂里政策：在提供残疾证前，最好先了解厂里的相关政策，确保自己的权益得到充分保障。如果厂里有任何歧视性或不合理的要求，你有权拒绝并寻求法律援助。保持沟通：与厂里保持良好的沟通，及时了解自己的工作状况、福利待遇等信息，确保自己的权益不受损害。总结来说，将残疾证提供给厂里，对自己通常没有负面影响，反而可能带来一些积极的影响。如果你在提供残疾证过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

有残疾证并不意味着去厂里工作工资就会低于正常人。工资的发放主要依据的是劳动者的劳动能力、工作表现、岗位需求以及市场薪资水平等多种因素，而非单纯依据是否持有残疾证。以下是对此问题的详细分析：法律规定保障平等就业：根据我国相关法律法规，残疾人享有与健全人平等的就业权利。用人单位在招聘、录用、薪酬等方面，不得因劳动者持有残疾证而对其进行歧视或降低待遇。《残疾人保障法》等法律法规明确规定了用人单位应当为残疾人提供平等的就业机会和条件，保障其合法权益。工资决定因素：工资的发放主要取决于劳动者的劳动能力、工作表现、岗位需求以及市场薪资水平。如果残疾人能够胜任相应的工作岗位，且工作表现良好，那么其工资水平应当与健全人相同或相近。用人单位在确定工资时，应当遵循公平、公正的原则，根据劳动者的实际贡献和岗位价值来合理确定工资水平。特殊情况下的工资调整：在某些特殊情况下，如残疾人因身体原因无法从事某些高强度或高风险的工作，用人单位可能会根据实际情况调整其工作岗位或工作内容，但这并不意味着工资一定会降低。如果调整工作岗位后，残疾人的工作表现仍然优秀，且岗位价值未发生显著变化，那么其工资水平应当保持不变或适当提高。法律维权途径：如果残疾人发现用人单位因其持有残疾证而降低工资或进行其他形式的歧视，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动者有权依法维护自己的合法权益，用人单位应当承担相应的法律责任。建议：残疾人在求职时，应当充分展示自己的劳动能力和工作热情，积极与用人单位沟通，争取获得平等的就业机会和待遇。用人单位在招聘和录用过程中，应当遵循公平、公正的原则，不得因劳动者持有残疾证而对其进行歧视或降低待遇。如果遇到工资被降低或受到其他形式的歧视，残疾人应当及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。总之，有残疾证并不意味着工资就会低于正常人。工资的发放应当遵循公平、公正的原则，根据劳动者的实际贡献和岗位价值来合理确定。如果遇到不公平待遇，残疾人应当积极维权，争取自己的合法权益。

在工厂里，残疾人的权益是会受到法律保护的，并且有相应的管理和保障措施。以下从几个方面为你详细说明：法律保障：根据我国《劳动法》、《残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人享有与其他劳动者平等的就业权利，工厂不得因残疾而歧视或拒绝录用残疾人。工厂有义务为残疾人提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，确保他们在工作中的安全与健康。如果残疾人在工作中发生工伤，他们同样享有工伤鉴定的权利，并根据鉴定结果获得相应的工伤赔偿。管理与保障措施：工厂通常会设立专门的人力资源部门或相关岗位，负责残疾人的招聘、培训、工作安排以及权益保障等工作。工厂会定期对工作环境进行评估和改进，以确保符合残疾人的工作需求，比如提供无障碍设施、调整工作岗位等。对于在工作中遇到困难的残疾人，工厂会提供必要的帮助和支持，如技能培训、心理辅导等，以帮助他们更好地融入工作环境。工伤鉴定与赔偿：如果残疾人在工作中受伤，他们应及时向工厂报告，并由工厂协助进行工伤鉴定。工伤鉴定是确定伤残等级和赔偿金额的重要依据。根据工伤鉴定结果，残疾人可以获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。工厂有义务按照法律规定支付这些赔偿。监督与投诉机制：如果残疾人认为自己的权益在工厂中受到侵害，他们可以向当地的劳动监察部门或残疾人联合会等组织投诉。这些组织会依法对投诉进行调查和处理，确保残疾人的权益得到维护。建议：如果你或你身边的残疾人在工厂中遇到权益受损的情况，不要害怕或犹豫，及时向工厂管理层反映，并寻求法律援助或相关组织的帮助。同时，也建议工厂加强残疾人的权益保障工作，提高残疾人的工作满意度和归属感，共同营造一个和谐、包容的工作环境。如果你有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“重残人员健康证是否可以被厂里用”的问题，这实际上涉及到了残疾人就业的相关政策和规定。首先，需要明确的是，健康证本身并不是决定重残人员能否在厂里就业的唯一或主要因素，关键在于厂方是否按照相关法律法规履行了安排残疾人就业的责任和义务，以及是否为残疾人提供了适合其身体状况的工作岗位。一、残疾人就业政策概述根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》以及地方性的按比例安排残疾人就业办法（如您提到的《陕西省按比例安排残疾人就业办法》），国家鼓励和支持残疾人就业，并要求用人单位按照一定比例安排残疾人就业。这些政策旨在保障残疾人的劳动权利，促进他们融入社会，实现自我价值。二、重残人员就业的具体规定就业比例与保障金：用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数一定比例（如1.5%）安排残疾人就业。如果达不到这个比例，用人单位需要缴纳残疾人就业保障金。对于重残人员（如持有1至2级《中华人民共和国残疾人证》的人员），部分地区可能还有更为优惠的政策，如按照安排2名残疾人就业计算。工作岗位与条件：用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。这意味着，厂方在安排重残人员就业时，需要充分考虑其身体状况，提供合适的工作岗位和必要的劳动保护。健康证的作用：健康证主要是证明个人身体健康状况的证件，对于某些特定行业或岗位（如食品加工、医疗卫生等）可能有一定的要求。然而，在残疾人就业方面，健康证并不是决定性的因素。只要重残人员能够胜任厂方提供的工作岗位，且符合相关行业的健康标准（如果有的话），他们就有权被录用。三、建议与操作了解当地政策：建议您先了解当地关于残疾人就业的具体政策和规定，包括就业比例、保障金缴纳、工作岗位与条件等方面的要求。与厂方沟通：如果您或您认识的重残人员希望在厂里就业，可以与厂方进行沟通，了解他们是否愿意按照相关法律法规履行安排残疾人就业的责任和义务，以及是否能够提供适合的工作岗位。准备相关材料：如果厂方同意录用，您需要准备相关的残疾证明、健康证明（如果岗位有要求）等材料，以便办理入职手续。维护合法权益：如果在就业过程中遇到歧视或不公平待遇，您可以向当地的残疾人联合会、劳动保障部门等机构投诉或寻求帮助。总之，重残人员的健康证并不是决定其能否在厂里就业的唯一因素。关键在于厂方是否愿意按照相关法律法规履行安排残疾人就业的责任和义务，以及是否能够提供适合的工作岗位和必要的劳动保护。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：从法律角度，这种行为是不合法的。从道德和职业操守角度，这种行为也是不可取的。详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间应当建立真实的劳动关系，劳动者应当按照约定提供劳动，用人单位则应当按照约定支付劳动报酬。这种关系是基于双方的真实意愿和实际行为而建立的。虚假劳动关系：如果你本人并不去工厂上班，而是仅凭残疾证在厂里领取工资，这实际上构成了一种虚假的劳动关系。这种关系并不符合劳动法的规定，因为并没有真实的劳动行为发生。骗取工资：从另一个角度看，这种行为也可能被视为骗取工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而如果你并没有提供劳动，却领取了工资，那么这就构成了对用人单位的欺诈。法律后果：一旦这种行为被发现，你可能会面临法律上的责任，包括但不限于返还已领取的工资、支付罚款，甚至可能面临刑事责任的追究。二、道德和职业操守角度诚信原则：无论是在法律还是道德层面，诚信都是一项基本原则。通过虚假手段获取利益，不仅违反了法律，也违背了道德准则。职业操守：作为一名劳动者，或者更广泛地说，作为一名社会成员，应当秉持良好的职业操守和社会责任感。通过不正当手段获取利益，不仅损害了用人单位的利益，也破坏了社会的公平和正义。社会影响：这种行为如果被广泛知晓，可能会对社会产生负面影响，降低人们对劳动关系的信任度，甚至可能引发更多的不诚信行为。建议：遵守法律：务必遵守国家的法律法规，不要试图通过不正当手段获取利益。秉持诚信：无论是在工作还是生活中，都应当秉持诚信原则，做一个有责任感、有道德的人。寻求合法途径：如果你因为残疾等原因无法从事常规工作，可以寻求合法的途径来获取收入，比如申请残疾补助、从事适合残疾人的工作等。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

有残疾证入得了厂里吗

厂里拿工人残疾证干嘛

残疾证放厂子里厂子还会把残疾证给回你吗

工厂收有残疾证的人吗

工厂会要有残疾证的员工吗

有残疾证的在工厂上班对工厂有影响吗

退休的残疾人还能凭残疾证去残疾人工厂工作吗

残疾证放在工厂只能50岁退休吗

工伤后办理了残疾证是进不了厂吗

残疾证放在厂里 老板会不会把你开除

工厂入职会不会查残疾证

残疾证给厂里对自己有影响吗

有残疾证去厂里工资是不是会更低于正常人的工资

残疾人可以把残疾证放在厂里能不去上班行吗

工厂里残疾人会有人管吗

交了残疾证复印件没在厂里上班了残疾证会不会被取消

没有残疾证可以去残疾人工厂上班吗

重残人员健康证可以被厂里用吗

有残疾证在工厂上班交保险要扣自己钱吗

本人不去工厂上班拿残疾证在厂里领工资好吗

残疾证放在厂里老板会不会把你开除