国企员工被扣工资的百分之十是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、合法扣除工资的情形

1. 员工过错导致经济损失：

   • 若因员工自身过错（如失职、营私舞弊等）导致用人单位遭受经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 特定情形下的工资调整：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此过程中，若涉及调岗，根据“薪随岗变”原则，用人单位可根据调岗后的劳动报酬标准单方调整其劳动报酬。但这种情况并非直接扣除工资的百分之十，而是基于调岗后的工资标准进行调整。

二、非法扣除工资的情形

• 若不存在上述法定情形，用人单位随意每月扣员工百分之十的工资是不合法的。工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、员工权益保护

• 若用人单位非法扣除工资，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明用人单位存在非法扣除工资的行为。

总结与建议：

• 国企员工被扣工资的百分之十是否合法，需根据具体情况判断。若因员工过错导致经济损失，且扣除比例和剩余工资符合法律规定，则是合法的；若不存在法定情形，用人单位随意扣除工资则是不合法的。
• 员工应了解自己的工资构成和扣除情况，若发现用人单位存在非法扣除工资的行为，应及时通过法律途径维护自身权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。