针对您提出的“保胎员工辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果员工在孕期因保胎需要而被用人单位违法辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得按非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。

一、赔偿原则

1. 继续履行合同：如果劳动者希望继续履行合同，用人单位必须继续履行，不得拒绝。

2. 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行合同，或者劳动合同已无法继续履行（如用人单位已关闭、破产等），用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿计算

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿金计算

赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3年×5000元/年=15000元，赔偿金则是15000元×2=30000元。

四、维权途径

1. 协商：您可以先与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

3. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法规定不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，如果保胎员工被用人单位违法辞退，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。