针对您提出的“人死了本单位还要出具结婚证合法吗”这一问题，我们需要从婚姻状况证明和单位处理丧事的相关规定两个角度来进行分析。

首先，关于婚姻状况的证明问题，根据司法部关于解释和公证婚姻状况问题的通知，对于1950年5月1日以后结婚的，公证处需要凭申请人的结婚证，经调查核实后，给予办理结婚证明，出具公证书。这一规定明确了结婚证在证明婚姻关系中的法律效力。虽然这一通知主要是针对公证处的，但它也反映了结婚证在证明婚姻关系中的普遍性和重要性。

其次，关于单位处理丧事的相关规定，根据职工婚丧假的规定，当职工的直系亲属（包括配偶）死亡时，单位可以根据具体情况，由行政部门批准，酌情给予一至三天的丧假。这一规定并未提及单位在处理丧事时需要职工提供结婚证。单位在处理丧事时，主要关注的是职工与逝者的亲属关系，以及因此产生的合理假期需求。

现在，我们来具体分析您的问题。在人去世后，单位要求出具结婚证，可能是出于确认逝者与职工之间婚姻关系的需要。然而，从实际操作和法律规定来看，单位在处理丧事时，并不一定需要职工提供结婚证作为证明。单位可以通过其他方式，如职工的自述、同事的证明或单位内部的人事记录等，来确认职工与逝者之间的婚姻关系。

如果单位坚持要求出具结婚证，而职工因各种原因无法提供，这可能会给职工带来不必要的困扰。在这种情况下，职工可以与单位进行沟通，解释无法提供结婚证的原因，并寻求其他证明婚姻关系的方式。如果单位仍然坚持要求结婚证，职工可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，虽然结婚证是证明婚姻关系的重要法律文件，但单位在处理丧事时并不一定需要职工提供结婚证。单位可以通过其他合理方式来确认职工与逝者之间的婚姻关系。如果单位坚持要求结婚证而职工无法提供，职工应与单位进行沟通并寻求解决方案。