针对您提出的“劳务派遣工在公司出了工伤能够得到哪些”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当劳务派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害时，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，这是保障您权益的第一步。用工单位在此过程中应当协助工伤认定的调查核实工作，提供必要的现场情况说明等资料。

接下来，关于工伤赔偿的具体内容，主要分为以下几种情况：

1. 若派遣单位已缴纳工伤保险：

   • 工伤保险基金将支付相应的工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金（如适用）等。
   • 派遣单位在此过程中需做好辅助工作，如及时申报工伤、提供必要的证明材料等。

2. 若派遣单位未缴纳工伤保险：

   • 派遣单位将承担工伤保险待遇的全部赔偿责任。这意味着，所有原本应由工伤保险基金支付的费用，现在都将由派遣单位承担。
   • 如果用工单位在此过程中存在过错，如违反安全生产规定导致工伤事故，那么用工单位将与派遣单位承担连带赔偿责任。

3. 关于职业病诊断与鉴定：

   • 如果工伤涉及职业病，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
   • 劳务派遣单位则应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

4. 赔偿项目及标准：

   • 赔偿项目一般按照《工伤保险条例》等法规执行，具体数额根据工伤认定结果和劳动者实际情况确定。
   • 除了基本的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，若因工伤导致伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

5. 法律责任与权益保障：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，有责任依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，这是保障劳动者在工作中遭受伤害时能得到相应赔偿的重要基础。
   • 如果派遣单位未履行缴纳义务，将承担相应的法律责任，以确保劳动者权益不受损。
   • 劳动者在遭遇工伤时，应依法主张自己的赔偿权益，必要时可寻求专业法律人士的帮助。

综上所述，劳务派遣工在公司出了工伤后，能够得到的赔偿取决于派遣单位是否缴纳了工伤保险以及用工单位是否存在过错。无论哪种情况，劳动者都应依法维护自己的权益，确保得到应有的赔偿。