结论：不在原单位继续工作时，可以通过书面形式（如辞职信、离职声明等）向单位明确表达离职意愿，并确保该声明符合法律规定及单位要求，以保障自身权益并避免潜在纠纷。
一、离职声明的必要性及形式
必要性：
- 离职声明是劳动者向用人单位表达离职意愿的正式方式，有助于明确双方劳动关系终止的时间点，避免因口头离职而产生的争议。
- 离职声明也是劳动者办理离职手续、结算工资、社保转移等后续事宜的重要依据。
形式：
- 书面辞职信：这是最常见的离职声明形式。劳动者应写明离职原因、离职时间、工作交接等事项，并由本人签字确认。
- 离职声明书：如果单位有特定要求，劳动者可以按照单位提供的模板填写离职声明书，确保内容完整、准确。
- 电子邮件或内部系统提交：部分单位可能允许通过电子邮件或内部系统提交离职申请，但同样需要确保内容清晰、明确，并保留好提交记录。
二、离职声明的法律要点
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 劳动者应确保在规定的时间内提交离职声明，以便单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
工作交接：
- 离职声明中应明确工作交接的时间和方式，确保工作的连续性和稳定性。
- 劳动者应配合单位完成工作交接，包括但不限于文件资料、客户信息、项目进展等。
违约责任：
- 如果劳动者未按照法律规定或合同约定提前通知单位而擅自离职，可能需要承担违约责任，如赔偿单位因此遭受的损失。
- 因此，劳动者在提交离职声明前，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，确保自己的行为符合法律规定和合同约定。
三、离职声明的实际操作建议
与单位沟通：
- 在提交离职声明前，劳动者可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位的离职流程和要求。
- 通过沟通，劳动者可以更好地了解自己的权益和义务，避免因信息不对称而产生的纠纷。
保留证据：
- 劳动者在提交离职声明时，应保留好相关证据，如辞职信的复印件、电子邮件的发送记录等。
- 这些证据可以在后续发生争议时作为证明自己已经履行了离职通知义务的依据。
关注后续事宜：
- 提交离职声明后，劳动者应关注单位的反馈和后续事宜的处理情况。
- 如单位未按时办理离职手续、结算工资等，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、特殊情况下的离职声明
被迫离职：
- 如果劳动者因单位违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，可以在离职声明中明确说明离职原因，并保留好相关证据。
- 在这种情况下，劳动者可能还有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
协商一致离职：
- 如果劳动者与单位协商一致解除劳动合同，可以在离职声明中明确双方已经达成一致意见，并注明离职时间和工作交接等事项。
- 协商一致离职通常不需要承担违约责任，但应确保双方对离职事宜有明确的约定。
最后，离职声明是劳动者向用人单位表达离职意愿的重要方式，劳动者应确保其内容清晰、明确，并符合法律规定和单位要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。